13年12月27日上午公司领导开会宣布厂里的保安班解散,保安工作外包,原有的4个保安从现在起不用上班了,对4个保安的处理是要么调岗,要么赔钱走人,但赔钱公司只能按1550元/月的标准赔付,我们当场指出这种赔法不合理,要求临近12个月的平均工资赔,但公司拒不接受这种赔法。就拿我个人来说，后来公司领导也和我谈过转岗事项，但在工资待遇方面谈不妥，所以我也不愿再转岗了，要求公司赔钱我走人，但公司仍然坚持按1550元/月的赔法，我不接受，我把这个情况向劳动部门投诉，公司看我要翻脸了，于2014年1月3日给我了份调岗通知，让我签字签收，我拒绝接收该通知。因为：第一，我和公司谈过转岗问题，没有谈妥，我决定不再留下了。二，从12月27日到1月3日中间这么长时间才给我转岗通知，到了我要往劳动部门投诉的情况下给我通知，企业是有目的的，明显对我不利。第三，明明当时开会时领导宣布了我们从那开始不用上班了，调岗内容上却这样写：说XXX从2013年12月27日至今在没有任何请假手续的情况下一直没上班。我认为这只是公司不愿意赔钱，搞的一种手段而已，想解雇人，却又不想多赔钱。请问律师同志我该怎样继续维护自己的权益？
我没有同公司签合同上了8个月班，两天前公司主管突然跟我说第二天不用再上班了我该要求多少赔偿
我没有同公司签合同上了8个月班，两天前公司主管突然跟我说第二天不用再上班了我该要求多少赔偿。还有如果公司以员工将情绪带入工作中，导致工作懈怠，在上班时间做出一些与工作无关的事情，比如上网、玩网页游戏等，这种情况下我还能要到赔偿吗
怀孕五个月公司和我解除劳动.说等生产后半年回公司上班.现在公司以饱和为由不用我
2012年7月单位和我解除劳动合同.那是我怀孕6个月.我当时是应为身体不适和单位生产药品有关.有医院的病假条.单位不同意休假.和我协商解除合同.等我生产后半年后公司需要招工我可以去上班.现在我去单位他们以不要人不用我.但是他们在招人.我看到了.
我昨天口头接到公司的解聘，让我明日不用上班，说是合同不续签了，其他没有理由
我在公司一年多了，在昨天收到公司文员传达明日不用上班了，公司也没有提前通知，我该怎么办
上市公司的一个子公司2013,11,30号突然宣布关门，12,1号就让人写辞职报告走人，问 不写辞职报告是不是要补偿损失
今年开春.应该是2月份.我进这家公司.签了合同。投了5险，今天和我说不用上班了
今年开春.应该是2月份.我进这家公司.签了合同。投了5险，今天和我说不用上班了，明天去公司办手续，可以以提什么要求吗?我月工资2000多1点
年初的时候，公司老板集资大家入股，说白了就是缺钱了。 然后我们几个人都投了钱，做了一点凭证，但是没找律师，也没去哪里公正，工资的资本也没有验资，那时候大家相信老板。 但是财务报表，也不给我们看。 上个月，忽然宣布破产，告诉大家投的钱都没了，要不大家就打个欠条，说个人名义转让股份，老板明年底还我们。感
+河北省廊坊市+总公司是深圳的，我在分公司廊坊上班，公司突然给上社保和住房公积金
+河北省廊坊市+总公司是深圳的，我在分公司廊坊上班，公司突然给上社保和住房公积金，在深圳上，我可以不上吗？ 我们有的同事已经说给上了扣了几个月钱了，也没有给公司个人资料，公司也没有给办好的卡之类的证件
因公司未足额支付劳动报酬，9号申请仲裁要求11日解除劳动合同，12日我是不是就不用继续上班了
因公司未足额支付劳动报酬，12月9号申请仲裁要求12月11日解除劳动合同，同时工资结算至11日，并于11日邮件通知公司人事及领导，那我12日开始是不是就不用去上班了？ 公司是否还可以以规章制度规定连续三日旷工算作主动离职不赔偿？？？
我们公司主管突然说上班不能用手机了，我用了手机被看到，我1个月工资就1700
我们公司主管突然说上班不能用手机了，我用了手机被看到，我1个月工资就1700，被扣了1000……这是合理的吗?
