我个人因为不想在原公司待了，主动提出离职后一年多,去原公司补办离职证明，可离职证明上面写我不能胜任工
因为个人原因，不想在原公司待了，在2012年12月份主动写辞职报告离开了公司，一年之后，2014年1月，想回到原公司开一份离职证明，但是原公司的离职证明写的是我不能胜任工作而离开，请问这样合理吗？这样写不就会影响我新公司对我的看法吗，以为我做不了这份工作，我该怎么做？请专家帮忙，谢谢
本人在试用期内，但签了劳动合同，合同规定工作年限1年，试用期两个月，现在感觉自己能力不能胜任这份工作的强度和进度，所以，以不能胜任工作为由，主动提出离职，请问该怎么办？ 现在公司项目非常多，而且人员欠缺，但是自己能力真的无法胜任这份工作，耗下去也完成不了工作，如果老板不批我该怎么办呢？
公司不变动我岗位，降我薪资，逼我自己辞职，我不同意，现在以我不能胜任为由降我薪资，我能提出解除劳动，
公司前两天说要开除我，合同没有到期，我要求赔偿金公司，公司不给赔偿金又说不开除我了，但是我查过我这4个月的公积金公司都没有帮我缴，我个人部分的钱每月已经扣除了，另外公司每月都没有按时发工资，每个月都要晚发十几天，合同上规定的是每月15日发工资，今天公司发了邮件说要将我的薪资，理由是我不能胜任原来的工作
由于单位要搬迁，我个人觉得我现在的工资和以后搬迁后每天上班发生的费用不符，我想主动提出离职，公司已给我交够满一年的失业金，这种情况下，我是否可以领到失业金
离职后，我要求原公司停缴保险。原公司因为必须要至少交一个人的保险，现在要我补缴。合理吗？
我今年二月份离职后，我要求原公司停缴保险。原公司因为必须要至少交一个人的保险，所以不给我停，现在说要注销公司，需要时间，已经又交了3个月的保险，现在要我把钱给公司。合理吗？
主动离职，但因竞业协议未与公司达成协议，竞业协议中公司每月100块要求我两年内不允许从事同行业，我觉得竞业补偿太低了，没同意签署。公司现在把我的社保停了，但不给我办理离职手续，要求我先签署竞业协议然后才给我办离职，我该怎么办呢？
我妈在一酒店上班，主要负责前厅清洁，现在公司以工区改变（也就是说以前我妈做的那些工作分工给其他人员），让我妈去做其他她不能胜任的工作（一个是要她去做客房，一个是煮饭。我妈年纪大了这些她都做不下来）。以此逼我妈她们自动离职，请问这是否违反劳动法？该如何保障自己的权利！？
在公司已经工作8年，一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，现本人主动提出离职，还可以申请经济赔偿吗？
在公司已经工作8年，一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，现本人主动提出离职，还可以申请经济赔偿吗？如果8年一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，是不是视为自动转为无固定期限劳动合同？这样除应补偿的劳动保险外，还能赔偿多长时间的双倍工资？
