刚开始向公司领导提前一个月辞工,公司领导不同意,就选择请假回家办理迁移户口,公司领导也不同意,公司领导说请假辞工都不批,自己选择自离去
我先介绍一下用人单位信息,一个月4天公休。我女朋友都休完了,在没公休的时间里,我女朋友月经来了。她有痛经的毛病,这次更是疼的起不来床。 跟用人单位申请窜休。把下个月的公休提前窜过来半天,用人单位不批准、如果想休的话之前的4天公休都算请假。没有工资。用人单位这样跟我女朋友说:要吗就来上班,(前提是我女朋友
公司都是按照社保的最低标准基数给员工缴纳的,这样公司是否违法了劳动法,公司需要补缴基数差吗?
我们部门是根据公司的考核来制定的,他们就以此来扣钱!难道法律没有任何规定公司最高能扣多少吗?如果按照公司制定的考核,完成不了就会扣工资,甚至扣款超过工资整体的百分之九十以上,这样的考核方案合理吗,这属于不属于违法? 我们不要生存吗?民主程序是什么意思啊? 是我们也有投票决定的权利吗?从来没有,都是公司
关于出租方擅自改变房屋使用用途,租赁合同是否无效?是否违反了法律效力性强制性规定?
关于出租方擅自改变房屋使用用途,租赁合同是否无效?是否违反了法律效力性强制性规定?
刚开始来的时候公司规定一个月休班4天,现在因为公司招不上人所以不叫休班,想休班找主任除非有急事才叫休班,而且不休班还不给加班费领导说是等以后有人给你补回来,发工资还没有工资条,他们发多少是多少。请问这样是不是违反劳动法,谢谢
你好,我是今年6月份加入的地产公司,7月份签的一年合同,但是至今公司没有给上保险。12月初,公司通知我放假,不带薪。我问什么时候才能上班,公司说等到明年售楼处装修完成。 请问:公司这种做法是不是变相的解除合同,我应该如何得到赔偿。
领导因为嫉妒骂人,并威胁不离职就折磨我,是否已经违反劳动法第三十八条?
领导因为嫉妒骂人,并威胁不离职就折磨我,是否已经违反劳动法第三十八条? 我是否有权单方解除劳动合同并要求公司赔偿,甚至追纠其法律责任,主观恶意? 这些我都有录音和证据,还有证人。
关于私营幼儿园下班时间加班与周六日休息日加班不支付加班费是否违法了劳动法
鄙人老婆是在私营幼儿园担任幼师一职,校方总是在学期末要求老师们在下班时间和周六日时间加班,并且不支付任何加班费。学校的老师都因为胆怯,怕被炒鱿鱼不敢提出要求。 问题有3个: 1.请问校方是否违反了劳动法与教育局规定? 2.请问我做为第三方能否干涉,替他们向劳动局或教育局提出法律诉讼? 3.事情最有效的解决