公司打算录用一名会计，这个人现在已经怀孕5个月了，公司可以和她签订劳务协议吗？她上下班应该比较自由，不需要打卡。
她生孩子的话公司用支付产假工资吗？谢谢
员工已经辞职了，但是公司发现员工去了相同行业的公司工作，辞职后要求员工回去原公司签订“辞职一年内不得从事同一行业的工作的协议”如果不签，原公司打算不发工资和提成给员工，那么这样如果不签可以怎么办啊？
我已经离职了！离职当天工资没有领到！公司打电话来说货发错了带来经济！已经是一个月前事发的货！责任不是我在我一人.要求扣除我的工资！在试用期内没有签订如何协议！也属于自动离职！请问公司有没有权利扣除我的工资
我公司女员工怀孕后无法正常工作,现已请假长达三个月,公司拟与其签订停薪留职协议,停薪留职期间,按当地社平工资发放其本人工资,同时继续为其缴纳社\医保,请问这样做可以吗?
我司2010招聘一员工，六十多岁，无退休金，现查出血吸虫病，公司怕室外劳动承受不了，想辞退，需承担什么责任？ 急，在线等回答，谢谢~
国内公司外派正式员工到国外工厂工作，未签订任何合同协议，可否要求赔偿？
国内公司委派到其国外的工厂上班不签劳动合同是否能适用我国劳动合同法在国内请求支付二倍工资，但目前国内合同未到期。
员工是12月份签订的劳动合同、12月份我们公司都已经缴了，可是外来人员的用工单子上面我填写的是12月
我想问下就是说我们公司来了个员工他是12月份来我们公司的、12月份签订劳动合同之前我们公司的社保都交了、我帮他从12月份开始交起可以么？我帮他填的单子上面写得是12月1日的、关键的问题是我想知道我们公司的12月份社保都已经交了、他的还可以交么？要做补缴人员里面么？
你好！ 2年前已经和五保户签订供养协议。 最近有个说他也有继承权要求继承一部分宅基地。他单方面找到被供养人叫他签字（我们这现在有个政策是把原来的在基地变更成耕地有补贴）单方面签字同意把宅基地分4分之1给他。还把宅基地都变更成耕地。 要问的是已经签订供养协议的。被供养人可也单独更改宅基地，耕地，林地的分配
公司离职员工将股份转让给公法定代表人、已经签有股份转让协议、
公司离职员工将股份转让给公法定代表人、已经签有股份转让协议、但是股权证明给弄丢了怎么办？
我们做销售行业的， 由于先前签订了用工合同，现在由于员工怀孕了，但身体很弱，经常要请假，我公司认为该员工已经无法正常上班，不能胜任工作，但员工坚持上班，用人单位是否能够补充条款，其员工怀孕期间在不能胜任工作，其身体也不允许的情况下，还坚持继续上班，上班期间出现意外事故，与用人单位无关。这种可以吗？如
我公司在和每个员工都签订了劳动合同，并遵守劳动法约定缴纳养老保险等“五险”。但现在个别员工原单位有替其缴纳社保，请问我们该如何与这些员工签协议，来规避今后的责任？
