孙新律师 VIP2012-09-17 15:41

1、未签订劳动合同，需承担承当用工之日起双倍的工资；
2、如此病是属工伤，不得辞退，如不是工伤可辞退，但应当给予补偿；

这个有点复杂，需弄清楚其血吸虫病是否是在这两年中感染的，如果是，虽然中华人民共和国职业病分类目录里没有将血吸虫病列为职业病。但《血吸虫病防治条例》规定：确因工感染的，可以享受工伤待遇。则你公司需为其支付相关工伤保险待遇中应由公司承担的部分。如果不是在你们公司感染的，你公司可以书面通知他一个月后终止劳动合同，然后按每工作一年赔偿一个月工资的标准补偿他。也可在多支付一个月工资的情况下，现在通知其终止劳动合同。

你好，已达退休年龄的享受社会保险待遇，劳务关系不适用劳动合同法，按合同法解决，如果双方对福利待遇无约定则原则上你公司不需要对员工自身健康原因引起的疾病承担责任。 我的补充： 2012-09-17 11:00

对于超过退休年龄的，享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳务关系；对于超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳动关系。构成劳动关系的，辞退需要提前一个月通知并且按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿金，在受到事故伤害或患职业病时，应当依法认定工伤。

合同能够履行的必须履行，违法解除合同需承担一个月的工资的代通金，双倍的经济补偿金等责任。