孙新律师 VIP2012-03-07 11:11

您好!可以申请仲裁维权，要求双倍工资赔偿，补交保险，经济赔偿金

支付一个月的经济补偿金

公司自试用期的第二个月起，支付双倍工资，补交社会保险，以及支付经济补偿金

可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资、补缴社会保险；
公司搬迁导致劳动合同无法履行的话，公司可以解除并根据员工在公司的工龄支付经济补偿金。
详情，可以来电咨询专业律师，委托律师处理。

应依法支付经济补偿，补缴保险；没有签订合同，员工可以要求支付双倍工资。欢迎访问专业劳动法网站：www.shldgw.com(上海劳动法律顾问网）

可以公司补交社保，支付双倍工资差额。协商不成，申请劳动仲裁。

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、未签合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2、同时应补缴社保金，员工不愿搬迁，公司与其解除劳动合同的，还需要支付经济补偿金

公司应支付双倍工资的差额，补缴保险。