公司要求正式员工再重新考试，不合格的掉离现有岗位。与合同上面签的职位不同待遇不同是否合法？公司现在安排你到别的部门，岗位，工资待遇和原先的岗位待遇不一样了。公司没有经过和我本人协商就出文件通知我们去别的岗位报道。
我们公司由于经营状况不好，从去年到今年分批次变相裁减了很大一部分员工公 司采用的手段是让员工主动递交辞职书，或者放假，在放假期间给基本工资，但 在放假期间公司可能会随时叫员工回公司进行培训，比如我们做技术的培训我们 管理的艺术，什么口才演讲等，都是放一些从网上下载下来的视频，跟专业技能 毫不
律师你好! 我们公司由于经营状况不好，从去年到今年分批次变相裁减了很大一部分员工公 司采用的手段是让员工主动递交辞职书，或者放假，在放假期间给基本工资，但 在放假期间公司可能会随时叫员工回公司进行培训，比如我们做技术的培训我们 管理的艺术，什么口才演讲等，都是放一些从网上下载下来的视频，跟专业
我所在的公司是合肥当地比较大的企业，我做的是HR工作，目前已工作1年零5个月。前期筹备阶段招募了很多HR人员，这周四下午我所在部门的领导把我们5个人叫到一起，口头通知我们5个人中只会有2个人留在本部门，另外另一个部门还有一个空岗，我们谁要是愿意过去自己去找她谈。同时叫我们不要有索赔的想法，让我们想想去年在试
您好！ 我是做文职工作的，我的公司由于业务重组，之前将我从工程部调至品保部，但是从事工作的内容不变，现今要我去品保内部其他小组支援，为期3个月，所从事的工作的性质发生了变化。之前是做文职的，现在让我去其他小组检验产品，我不愿意去。现在公司处分我了。公司的理由是：不符合公司管理，（以支援是品保内部
各位律师辛苦了，看到很多人发起关于法律问题的咨询得到了很好的解答。所以希望能获得帮助！ 来公司6年多了，劳动合同明年才到期。一直都是在做培训工作，但是公司要取消现在的职位，想裁人又不直接说，刚刚才通知我要调整，而且让我马上办理手续。要把我安排到一个非常差的位置上面，而且工资待遇肯定也要调整。但是合同
您好，我们属于国企下面的以一个小 公 司，因经营不善被迫关闭两个部门，期间叫我们这些员工待岗，但每个星期要到公司报道，待岗期间每月交社保，现在待岗人员的安排最苦最累且工资极低的岗位，公司说要做就做不做就自动辞职，我们的在公司做了7到10年不等，现在好多员工被迫自离，有人申请劳仲裁的没用，他们的是官官相护
本人在公司工作七年半，就职于行政后勤助理一职，现在各车间各部门都在裁员，现在公司效益不好要部门整合变相裁员，把我们调到车间做一线员工，而且是车间里最差岗位。能接受就做，不能就自己走人，公司就变相逼我们走人。在公司工作七年半，前三年多公司没有给交保险，后经劳动局逼才给我交的，七年中出除了过年七天假是正
公司前几天开始裁员，我所在的部门总共4人，现在3人都已经裁掉，部门主管也已经裁掉，公司以我做到年底会辞职（原本我打算做到年底辞职，但我并没有交辞职单），没有裁掉我，而是想让我主动提出辞职，然后不补钱给我，我该怎么办？
