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领导无故骂人,侮辱员工,有录音是否可以做为赔偿证?

领导无故骂人,侮辱员工,有录音是否可以做为赔偿证? 领导小心眼,自己没本事,嫉妒员工 领导无故骂人,侮辱员工,有录音是否可以做为赔偿证?

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提问人:daydream532
提问时间:2013-12-07
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单位打击报复,辞退员工(未签定劳动合同,单位不签)是否可以要求赔偿

我是河南省周口市潇辉门业喷漆工,因厂里原因造成停工停产时不给发与工资(2013年2月应聘时厂方在应聘表上注明有保底工资,现在那不算了)全体职工与厂长产生争议,厂方要求排除代表和厂长谈,可谈后厂方把8名代表开除,理由是不服从生产安排,煽动罢工照成停产,请问员工维护自己利益错了吗?我们应该要求什么样的赔偿?

ask3002423 已过期 2013-06-21 回复(2)

公司在培训期间无故解雇员工,员工是否可以拿到全部培训工资?

本人在某公司培训两个多月。培训初期每位员工都签了培训协议,协议规定如犯公司规章制度无薪解雇。自问培训以来从未违反过公司任何制度。今天却无故被解雇,而且公司说只发放培训工资的百分之七十。我要如何维护自己的利益。求解???

307326851 已过期 2013-06-24 回复(2)

公司口头解聘,逼员工自己自己辞职,是否可以申请经济赔偿

您好,我是天宝工业园一名研发人员,因企业不肯定支付保密费,我拒绝跟企业签含有竞业限制的保密协议,我单位人力资源部高级经理以此为由,在公司会议室当着20多名员工的面说将我辞退,当时并同意给我经济补偿,但是第二天就不认账,说没有说将我辞退,不肯开书面的辞退通知单,想让我自己辞职,不想给n+1的赔偿,我已经转

moshuai2010 已过期 2013-08-21 回复(13)

集团旗下两个分公司合并,被注销的另一公司员工不同意变更劳动合同是否可以得到赔偿?

企业集团要把工作的工司合并到集团里的另一公司,公司要把我们的劳动合同转到另一家公司由合并的另一家公司承担,职位\工龄和薪资保持不变。我们不想变更劳动合同主体,不打算签证劳动合同,公司出公告说不会给予赔偿,公司合并没有损害到员工的利益。我们联名要公司赔偿,公司再次出公告说不会赔偿,无奈我们只得罢工请劳动

258604513 已过期 2013-09-01 回复(3)

公司无故解雇员工,赔偿是否应该俺基本工资,这个工资是否有封顶

今天人事同志,部门裁撤,取消我这个职位,所以同志我一个星期离职,但是至于赔偿他说执行N+1,但是公司在合同未到期,又无任何正当理由的情况下解雇员工应该属违法解雇,是否应该执行2N+1,如果是2N+1,是按我的平均工资还是有封顶工资(注:我的月薪是23000)

xinglei59 已过期 2013-09-16 回复(9)

公司放长假员工是否可以拒绝并获得相应赔偿

我公司生产经营遇到困难准备给一部分员工放假,员工是否可以不接受?是否可以申请公司解除劳动合同获得相应补偿? 期待您的回答,谢谢!!!

colin11840659 已解决 2013-10-14 回复(2)

公司无故开除员工,是否可以索要赔偿金?

本人与公司合同未到期,被公司无故开除,只出具了一张解除劳动合同证明,未获得本人同意,也未提供任何经济补偿。目前本人告到仲裁,择日开庭,但公司有律师,担心告不赢。 根据《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不

redwolf1996 已解决 2013-10-16 回复(7)

我们是还没转正的员工,给公司辞退,是否可以得到赔偿?

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byc8662 已过期 2013-10-22 回复(6)

私企员工无故被解雇了可以要求赔偿吗

本人当天接到通知说公司资金紧张 解雇员工的 这样可以要求赔偿吗

1691705323 已过期 2013-10-28 回复(2)

在试用期被无故解雇,是否可以索要赔偿?

我在试用期3个月左右时,同事XX无故持械将我打伤(后已经警察确认并有派出所开具的处罚行政书),鉴于能够公平、快速解决,我当时立即选择了报警。在警察的调解下,双方选择和解,由XX负责赔偿医药费。但后来,XX拒绝赔付医药费,在咨询厂领导后选择报警处理。就在警察到厂时,老板正好巡厂,不知其是否在完全知情的情况下

会敏ABC 已关闭 2013-11-04 回复(0)
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