我所在的公司是一家私人注册公司,实体门市。2009.5.19公司招我们做一个项目,项目结束时间未定。工作地点在某机关办公楼内。 公司没有和我们签合同,也未交保险(应聘时承诺一年后给交,未兑现)。 2010.4月,公司收取押金500元,打印押金条非收据,只有一个公司章,之前很多同事离职,公司称押金等项目结束后才能返还,具
关于合同到期后,公司不想和该员工续签合同,怎样做才能不用付经济赔偿,合法的辞退员工,谢谢
关于合同到期后,公司不想和该员工续签合同,怎样做才能不用付经济赔偿,合法的辞退员工,谢谢
我现在这家公司,欠了我们的工资,而我的合同是去年11月就到期了,公司一直没给我续签合同,上周我已经提交了劳动仲裁,其中就提到了公司不续签合同,应该被我11个月的比倍工资赔偿(2012-12到现在),我和公司都收到了开庭通知书。 公司今天突然发邮件给我,说在明天下午四点前要我确定要不要续签合同,不知道这个合同是
您好!公司被收购了!但没有和我重新签合同!不过新公司接受我和上个公司签的合同1并年限
您好!公司被收购了!但没有和我重新签合同!不过新公司接受我和上个公司签的合同1并年限!不过没有书面上的协议!所以我很没有安全感!不知道怎样做
本人和公司签了3次固定劳动合同,前2次为2年,当时第二次合同到期时正是怀孕期,要求公司签无固定合同,公司说只能签1年合同,现在哺乳期刚过第3次合同也到期了,公司不与签合同了,怎么办
问题一:怀孕期间做产前检查,公司规定一个月不得超过一次,可是孕后期检查频繁无法保证,我该怎么办? 问题二:我的合同是一年一签,12月底即将期满,公司有权不续签吗?如果不续签,我该怎样维护自己的权益?劳动仲裁的具体流程是怎样的呢?
我已工作6年,现怀孕3个月,公司以合同到期为由,不续签合同,只同意补偿6个月的工资和交到产假结束的保险(个人保险部分需要自己提交)。我是否可以拒绝?要求工作到产假结束后。因为本身家庭情况不好,孕期再找工作不现实 。
本人2005年7月入公司,在今年1月检查得了甲亢,休病假5个月,现在基本恢复已经上班,但是公司今年年底合同到期,公司不续签合同,在病休假期间工资是岗位工资的70%,如果按前12个的平均工资算,病休假的工资算在平均工资内吗?