单位月休不一致，算不算违法

我刚进国企工作7个月左右，发现每个部门的周休息都不一样，我们是休周休一天，别的部门周休二天，我们是没有休息点早八晚四周休一天。有休息点的早八晚五周休二天。我想了解一下这样情况是不是违法，我们应该怎么办

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提问人：chenqiang9088
提问时间：2013-12-06

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你好,我的两个朋友在刚进公司时,签的合同是职员,实际职位是经理(一个PMC经理,一个是品质经理),后来公司效益不好,又来了个股东入股,后面新股东带来了一批新的管理,就将我这两个朋友换了个岗位,由经理变为系统管理员及ISO专员,一个半月后又找理由将他们调到一部门做一线员工,请问他们公司的这种做法算不算违法?

kWk486 已过期 2011-06-01 回复(8)

把单位的零件放在招聘简历算不算违法

我把原来单位,我自己做的零件及尺寸放在我的招聘个人简历上和空间里,想问问这样有没有违法,零件是有受控印章的

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1224107707 已过期 2012-08-20 回复(2)

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单位这样算不算违法

我在一家卖场做一个科室的主任，在家休产假期间到单位办事，被告知原岗位已经不在，如果休完假，只能做营业员，工资差好多。这种情况应该怎么处理，单位这种做法是不是违法，请老师指导。

mmtrust 已过期 2013-01-20 回复(2)

哺乳期单位让我上下午五点到晚上十二点的班。算不算违法

哺乳期单位让我上下午五点到晚上十二点的班。如果不上，意思就是让我主动请辞，请问这算不算违法

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用人单位未按照法律规定未给劳动者补缴05年之前但是保险，劳动者依法要求与用人单位经劳动仲裁仲裁解除劳动合同，在劳动仲裁裁决书所支持的诉讼请求中，用人单位执行了其中的一条与劳动者解除劳动合同，把做离职前做职业健康检查未做，就强迫劳动者即使解除劳动合同，此时劳动仲裁裁决书还未生效。请问用人单位的这种做法算

美好生活没享受已解决 2013-03-28 回复(1)

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请问，我们单位要求职工每周上48小时，每周休息一天，工时不够的还要补班，也没有加班费，算不算违法呢？还有，每次国家法定节假日上班也没有1.5倍或3倍工资发放。我是在医院上班，夜班费也就20~30元

zo19880114 已过期 2013-05-10 回复(1)

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你好，我本来是在今年3月份进到一家酒店做服务员，当时签订的合同是服务员，后来做了3个月申请进了厨房，不过没有把职位改成厨师，但是在11月份的时候因为有多名服务员自动离职，所以缺人，刚好部门经理看到我玩手机，然后罚款100元，在未经本人同意的情况下强行调动本人在去做服务员，这算不算违法？谢谢各位的提示

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