判决未生效，用人单位提前解除劳动合同算不算违法解除劳动合同 用人单位未按照法律规定未给劳动者补缴05年之前但是保险，劳动者依法要求与用人单位经劳动仲裁仲裁解除劳动合同，在劳动仲裁裁决书所支持的诉讼请求中，用人单位执行了其中的一条与劳动者解除劳动合同，把做离职前做职业健康检查未做，就强迫劳动者即使解除劳动合同，此时劳动仲裁裁决书还未生效在判决未生效时劳动者已经在地方法院起诉了，劳动仲裁裁决书支持的诉讼请求是：1.支持用人单位补缴劳动者05年之前社会保险；2.支持用人单位与劳动者解除劳动合同；3.支持用人单位给劳动者做离职前的职业健康检查； 请问用人单位的这种做法算不算违法解除劳动合同 
像这种情况劳动者现在能不能按照违法解除劳动合同、再向劳动仲裁申请仲裁，按照违法解除劳动合同要求经济补偿