离职结算书(一式三联),本来是只要签我的名字就可以了，就应该具有法律效力了。但后来公司说因为公司规定
离职结算书(一式三联),本来是只要签我的名字就可以了，就应该具有法律效力了。但后来公司说因为公司规定还需要在签的名字上按手印（红印泥），否则有责任需要我来承担，请问公司这样的做法合法么?怎么理解?
请问各位律师，公司在签收了劳动局的开庭通知后，给我寄来一份“视我为自动离职”的通知信是否具有法律效力
各位律师好： 我在这家单位上班10个月，公司一直未与我签订任何书面劳动合同。今年3月8日公司当着全体部门同事的面无理由把我辞退，我已在3月9日把公司告上劳动局，要求公司赔偿我在职期间双倍工资差额、经济补偿金等事项。公司在3月15日收到劳动局的开庭传单后，于3月16日制造了一份“通知信”寄给我，内容是要求我三
我在劳务派遣公司上班，后来因为我没给公司招到人，而开除，请问这样可以拿到公资吗？
我在一家劳务派遣公司上平班，后因为我没在公司上招到人，而开除我，开除我的时候 说到下个月，给我工资，可到了，却说我没有给公司利益，而说不给我发工资，我这样可能拿 到工资吗？
最近想要购买一套回迁房，是村委会拆迁补偿的，属于集体房本，说是可以去村子所属的派出所进行工证，公证后即可过户，想知道如果这样的情况做的公证具有法律效力吗？房主说据小道消息可能近几年会办理房本，但是说不准。到时候下房本，产权所有人仍然是房子原来的主人么？如果这时他要反悔，先前做过的公证会保护我的权益么
人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期，是不是
人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期，是不是我写的 互不追究法律责任和我的名字和日期 ==按手印，也就是说不需要在我写的互不追究法律责任和我的名字和日期这些字上按手印也一样具有法律效力吗？这样如果以后有法律上的问题，对方就不能追究我的责任了，如果他
离职时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期
离职时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期，我问是否在这些字上按手印，人力资源部说只有非正常离职才需签字和按手印，我是正常离职，不需要按手印，只签字即可。如果以后有法律问题，因为我已经写了 互不追究法律责任和我的名字和日期在离职结算表下面，公司
离职时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期
离职时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期，我问是否在这些字上按手印，人力资源部说只有非正常离职才需签字和按手印，我是正常离职，不需要按手印，只签字即可。如果以后有法律问题，因为我已经写了 互不追究法律责任和我的名字和日期在离职结算表下面，公司
离职时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期
离职时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期，我问是否在这些字上按手印，人力资源部说只有非正常离职才需签字和按手印，我是正常离职，不需要按手印，只签字即可。如果以后有法律问题，因为我已经写了 互不追究法律责任和我的名字和日期在离职结算表下面，公司
离职时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期
离职时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期，我问是否在这些字上按手印，人力资源部说只有非正常离职才需签字和按手印，我是正常离职，不需要按手印，只签字即可。如果以后有法律问题，因为我已经写了 互不追究法律责任和我的名字和日期在离职结算表下面，如果
离职时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期
离职时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期，我问是否在这些字上按手印，人力资源部说只有非正常离职才需签字和按手印，我是正常离职，不需要按手印，只签字即可。如果以后有法律问题，因为我已经写了 互不追究法律责任和我的名字和日期在离职结算表下面，如果
离职结算书(一式三联),本来是只要签我的名字就可以了,就应该具有法律效力了。
离职结算书(一式三联),本来是只要签我的名字就可以了，就应该具有法律效力了。但后来公司说因为公司规定还需要在签的名字上按手印（红印油），否则有责任需要我来承担，请问公司这样的做法合法么，我是否理会？
