请问各位律师，公司在签收了劳动局的开庭通知后，给我寄来一份“视我为自动离职”的通知信是否具有法律效力 各位律师好：
    我在这家单位上班10个月，公司一直未与我签订任何书面劳动合同。今年3月8日公司当着全体部门同事的面无理由把我辞退，我已在3月9日把公司告上劳动局，要求公司赔偿我在职期间双倍工资差额、经济补偿金等事项。公司在3月15日收到劳动局的开庭传单后，于3月16日制造了一份“通知信”寄给我，内容是要求我三天内回来上班，否则视我为自动离职。请问公司制造这样的假象是否具有法律效力？是否真的可以认定我是自动离职的？（特别说明公司3月15日已经签收了劳动局的开庭传单，而公司的“通知信”盖的是是3月16号的章，通过中国邮政EMS寄给我，我是3月20号签收的。）