我在长沙一外资上班，当时公司招聘广告上招操作工，我就填了操作工。但是人事文员建议我做夹具管理，之后一经理面试，叫我先做学徒，就这样，我就跟着一老员工做了一个月，他就走了，公司夹具维修等工作就以我为主了，之后断续来了两个不到一月走了，现在又来了一个夹具管理，但经理要我教他，这个同事的工资待遇却是高我很多，我还是三个月之前的操作工工资，真是可笑又可悲、、、、、求法律援助！谢谢
我在饭店上班，过年这段时间一天都没休息过，按照国家的法律不是说有三倍工资吗。但是我们老板还是照之前的
我不知道我们老板这样算不算违法法律程序，我们干活都是按照他店里的要求来做的。~ 可是他一到发工资的时候就拖拖拉拉。还要就算打了辞职报告他也不会按时把工资发给我们。
两个问题：请问公积金是强制性的吗？企业克扣我的岗位、绩效等工资，我是领还是不领？
请问公积金是企业必须给员工缴纳的吗？是强制性的吗？我仲裁时能要求企业给我补交公积金吗？（我的合同上没有公积金的约定，这是家大型私企）2,7月1日就要发工资了，肯定企业会克扣我的岗位、绩效等工资（企业擅自更改我的工种，我断然拒绝但其威胁要扣我的岗位、绩效等工资），我是领还是不领？我担心一旦签字领了会不会企
我在常州，我在一家影楼公司上班，五月六号上的班，说是三个月涨工资，到九月份发工资的时候还是没涨
我在常州，我在一家影楼公司上班，五月六号上的班，说是三个月涨工资，到九月份发工资的时候还是没涨。请问一下这个相关的信息。 公司方面给出的解释是到八月底才算满三个月，也就是说我八月六号满三个月后的二十四天全是白做的了。
有个员工自离了，然后半个月后回来又要拿回工资，那我这边该怎么操作！按照劳动法是怎么操作！
有个员工自离了，然后半个月后回来又要拿回工资，那我这边该怎么操作！按照劳动法是怎么操作！
我是按单位规定走正常程序离的职，但是单位还是以各种理由扣押我的工资
我是按单位规定走正常程序离的职，但是单位还是以各种理由扣押我的工资，离职到现在已经两个月了，工资还没有发，这样的情况下我该怎么做呢？ 离职前一天我们店面三个人都迟到了，单位就以处罚通知还没下来为由押我的工资，但是其他两人的工资照常发放，而且没有扣钱，单位的理由是他俩是在职而我离职
我之前一直都是内勤岗位，然后公司说要优化，然后把我调去外勤岗，工作内容不变，工资说到年底前不变，年底后就按外勤的工作职责来考核，我现在不想在这个公司做了，要怎么做才能顺利拿到赔偿然后走人
去申请劳动仲裁，判决书下来了。但是被申请人三天内还是没有付清我的工资和赔偿金
去申请劳动仲裁，判决书下来了。但是被申请人三天内还是没有付清我的工资和赔偿金。我该怎么办？去劳动局要求他支付吗？还是去法院申请强制执行还是申请强制执行
三年未给工人缴纳养老保险但是工资已扣除！现在因操作失误辞退我！
三年未给工人缴纳养老保险但是工资已扣除！现在因操作失误辞退我，我能得到什么赔偿·养老金怎么办
我们的合同都是最低工资标准，实际发放金额要高，但是发的现金，没有工资条，公司辞退给一个月补偿，说是给按合同工资合法吗？如果要求公司按照实际工资应该怎么办？
您好，我8月26日在一家单位正式工作，试用期是2个月，底薪1800，过了试用期底薪是2000并且有绩效提成，试用期2个月是不是意味着我9月27日后就不是试用期的工资了呢？但是之后我没有签订转正合同，因为国庆之后我提出了辞职，在该单位一直工作到10月18号。请问我10月的工资，是否应该按照试用期的底薪算？还是按照转正后的工
