唐律师你好,我在外贸公司工作,已有5年以上,之前没签劳动合同,现在外贸公司关闭,请问我有权拿到工资补偿吗?
我于2003后8月1日入司,工作至今,公司每年签定一次过去合同,每年年初签定,我现在工作的是分公司,被并购,要关门,公司与我提前解除劳动合同,请问我能得到经济补偿和赔偿金吗?是怎么计算的,我的工资中包括基本工资和外调补助,全勤奖等,
两年前入职学历失真,合同三年半,如公司以此解约,我是否可以得到补偿?本人目前怀孕5个多月
我与公司是派遣合同,两年前入职学历失真,现在公司核查发现,提出内部处理,结果待定。用工合同三年半,如果公司因此提前解约,我可以根据什么依据得到补偿金?另外,我目前已怀孕5个多月,公司是否无权解约?如果这种情况下解约,补偿金如何计算,有哪方面法律依据,烦请各位楼主赐教!
集团公司为了子公司A变更股东,剥离职工、资产负债,让职工和另一子公司B签劳动合同,应补偿吗?
集团公司为了子公司A变更股东,剥离职工、资产负债,让职工和另一子公司B签劳动合同,应补偿吗?
我是,2008年5月20日参加工作,期间签了一份2年的合同(2008.5.20至2009.12.31),之后因怀孕又续签了一份合同到2010年11.18日,现公司有意不与我续签劳动合同,请问我是否能够得到公司的赔偿,如果能得到赔偿,能赔偿多少
你好!我于08年9月进入一家公司,09年10月出过工伤.鉴定为十级,现在两年合同期已到,公司不再和我续签合同.公司会付给我一次性工伤医疗补助金和一次性再就业补助金,还有就是两年有两个月的经济补偿,我想问的是我有工伤这个经济补偿可不可以提高?
一审法院显然不懂外贸合同只能与境外公司签订的事实......
尊敬的律师们: 我因为代表香港公司与国内外贸公司签订了9份外贸合同,由于工厂的成品质量和交期造成索赔,9份合同部分余款未到账,故我公司与对方出现了纠纷,正在处理中,对方告了我们公司和我,但随后对方改为状告我个人,理由是合同上是我签字,所以他们确定是跟我个人的贸易,从而转到上海闸北的民事庭。一审中,
您好! 我05年3月份进公司,至今已有5年多,在昨天合同到期,昨天下午我突然收到通知,告知我合同不在续签,然后谈到补偿问题,公司给予3个月的平均工资,告知我合同法是08年新版劳动法规定合同到期不续签给予每年一个月的平均工资,那么公司是否应该是给予我6个月的工资呢?还是从新劳动法出台的那个时候才开始算起?
我现在在海淀区的一家上市公司上班,因一个月前我老公的祖母生病,一直照顾孩子的婆婆回家照顾老人去了,孩子没人照看,我申请哺乳假公司不给批准,还按旷工算,限定我9月3入到公司上班,要不就算自动离职,我按时到公司上班了,又让我休息等待公司安排,昨天又通知我要跟我解除合同,剩下哺乳期时间按北京市最低保工资给发
您好,我1999年进入公司2010年3月份已经签订无固定合同,请问公司按合同的月平均工资是以哪一年度的计算,对于之前的周一到周六每天工作12小时的加班费现在可以补偿吗?如何补偿?谢谢。