您好！我现在要辞职，现在的单位也同意，但一直拖着不给我办离职手续。我那边又很急，如果不办离职手续直接走人，会有什么后果？现在的公司还能对我采取什么法律措施吗？
我入职的时候签了一个两年的合同，现在过了第三年了，现在想明天就离职，不知道可行不！两年合同过后，公司没和我续合同，但以前的合同最后面写“两年之后可正常离职”！我如果今天递上辞职信，明天直接不上班，会不会负法律责任？我记得如果合同过期后公司如果没再续合同的话是不是可以获得赔偿？
我现在是一名在编的公立学校的教师，前两年签了为其三年的聘用合同，我想在明年聘用合同还有一年的时间时辞职，我这样辞职的话需要负违约的责任吗？？如果学校不同意我辞职，或者说教育管理部门不同意我辞职而我出于个人原因必须辞职的话，他们有权利扣留我的档案吗？谢谢！
见习期后，我提交了转正申请，但是家里人帮我另找了个工作。我去辞职时，却被告知已买社保，但我还没有签合同。单位给我办了一系列离职手续后，让我30天后再去，办理相关手续，并嘱咐我这个月不能去我跳槽的企业。而那个企业在我离职后几天就叫我面试，然后就签协议工作了。 情相关人士帮忙具体解释下，我刚工作，不理解。
在饭店工作，想辞职回家，但经理不批准，说人手不足。招上人才可以走。过了二十几天，饭店新找招了人，再提辞职，依然不批，于是自动离职了。但是还有半个多月的工资未发，经理说什么也不给。说是没递交书面材料，可是他不批，就算交了书面也不会批的。他这样不给结清工资合理合法吗？我还能拿到那半个多月的工资吗？如果能
离职了，公司一直没有强制要求买社保，不买补贴300元，2013年10月最后一个月上班27天，最后一个月工作不满一个月社保怎么算？公司发的工资表社保补助只有256，请问我该怎么维护自己权利，谢谢
离职书是一式三联的,这三联是可复写的,人力资源当时只拿了前两联给经理做了审批(前2联都复写了),最后才想起还有第三联,然后单独拿第3联给经理审批,内容和前2联一样,但是没复写到第3联,只是单独写的,如果以后追究起责任,拿第3联的人不承认,如果打起官司,这样法律上我有胜算么?
我2009年到单位工作并购买了单位的集资房，当时签订有购房合同，但当时没有与单位签订任何关于员工离职后集资房的处理协议，现已付全款买房并居住进去，现正在办理房产证，2013年院里单方面提出员工工作不满十年的要退回集资房，请问这种单位这种后期的单方面的强制规定合理吗？ 如果单位现在再出一份关于福利房的协议要我
我是一名试用期员工，现在想要辞职，公司说需要做满一个月，然后提前30天提交离职报告，说是要找到合适人选，才能准许我们离职，否则要我们继续做下去。满30天，且工资需要等到下个月才能发放，请问这样合法吗？我们双方是没有签订合同的！！
