我是10月8日到一家公司入职的。但是，去了发现这家公司并不适合我，就提出了离职。对方承诺我4.5K的工资，试用期打八折。我一共在这家公司做了11天，应该是3800除以21.75。但是，对方说他们一直是除以31天的。这样算，就平白无故少了几百块钱，请问这样做是否违法
本人今年6月23在某家工厂上班。工资每月30号发放上月工资，9月1号请病假，后来回家因事耽搁，手机也弄丢。就一直未回上班。后来想着自动离职算了。由于工资都打进个人银行卡里的。就一直为再回去过，以为公司会把工资打进个人工资卡里。可是到了10月30号仍未发放8月工资，才在11月1号去公司询问工资。公司却告诉我，想结算
离职及解除劳动关系后，公司恶意克扣及拖欠我工资，上班的20个月未交过劳动保险
本人2011年5月5日在北京的一个公司上班。公司于2013年1月16号与我解除了劳动合同关系。在岗的20个月公司没给我交过劳动保险，现在还恶意克扣工资及拖欠工资，如果我不在罚单上签字，就不给我发工资。基本工资是1200，公司以不正当理由罚我900，合理么？公司也从未把劳动合同交给我。我应该怎样维护自己的权益？如果要求公司
离职及解除劳动关系后，公司恶意克扣及拖欠我工资，上班的20个月未交过劳动保险
本人2011年5月5日在北京的一个公司上班。公司于2013年1月16号与我解除了劳动合同关系。在岗的20个月公司没给我交过劳动保险，现在还恶意克扣工资及拖欠工资，如果我不在罚单上签字，就不给我发工资。基本工资是1200，公司以不正当理由罚我900，合理么？公司也从未把劳动合同交给我。我应该怎样维护自己的权益？如果要求公司
本人公司完整月是本月26日-下月25日为一个完整月。 本人紧急离职并且在5天前提出离职， 并且上到25号完整月 下个月已经本人的工作已经安排其它员工接手 公司以劳动合同上写的应提前30天通知 如果造成公司损失需要赔偿为由克扣我绩效工资 只给我大约1/3的工资 否则不允许离职 需要在上满一个月才可以离职 请问他这样克
总公司在深圳，我上班在佛山，工资2800左右，工作5年多了，今年3月19日口头向经理申请离职，答应后，3月27日填写好申请离职，4月1日正式离职，3月份发我工资145，说我没有上班，但我上班的时候都有监控录像证明，而且公司欠我报销2270元，2个月了，没有答复，我能申请仲裁吗？ 公司有社保，在深圳买的,申请仲裁，能得到多少
员工离职后公司说要扣员工500元工资是否合理且在签订劳动合同时并未体现。 另离职时已交接清楚没有问题，离职后过了5.6天店铺调回仓的产品出现问题说还要我承担责任处罚我扣我150元是否合理。
这个工作是7月7日开始的。也没有签过合同，店里每个月10号发工资，这样子的话这个月10号他发的是7月1号到7月31号的工资。 后来他给我们看过一份员工规章，上面明确写着若要离职需提前两个月提出书面申请，并办妥相关手续，否则不退还保证金（10天的工资为保证金）须赔偿公司损失。 但一般工作都是一天8小时制的把，这份工
我在一家私立医院上班，9月23日因急事提出离职，最多只能上到30号，但公司不批，说要提前30天，至少还要上到下个月15号发工资那天，如果我不来就算旷工，扣双倍工资我该怎么办？
我于13年10月10日办理了离职手续，当时和我说公司规定要离职后再工作一个月才可以正常离职，于是我第二天就办理了请假手续，结果通知我说我是恶意离职，双倍扣除工资，我想咨询下就我这种情况，怎么解决。
你好，我们单位一职工出工伤指头掉了，单位赔偿15万。当时我负责办公室，我给他上保险的时候他不愿意上，我也就没给上保险。所以这次工伤赔偿完全由公司来承担。这事现在还没处理，老板一直找我茬，月初我就辞职了。公司还有我4200工资没发，前几天公司出文件说为工伤的事罚我4000，我在单位的时候和单位也没有劳动合同。公
