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未签劳动合同,不给发工资,暂拿公司财产

我和同事与2010年8月20号到公司上班,老板看好一个行业,并且说他有关系,有资源。我们是公司的第一批员工。后来我们去了后才知道这个行业根本不适合我们小公司来做,老板也没有任何的关系和资源给我们,但是我们还是很努力在做。 我们一直要求公司老板和我们签劳动合同,但是他一直在推迟 还在期间拿我们的底薪威胁我们,恐吓我们。还挑拨我们同事的团结。 他以前说15~18号发工资,我昨天16号和他谈工资,他不愿意谈工资,又敷衍我们只说会发。 所以我们就拿了我们上班的笔记本,暂拿和他说我们辞职,给我们发了工资我们就还他,我们不想拿他笔记本。 笔记本上个月买为3600,我们的工资大概为3600左右。 他现在请他的法律顾问给我打电话,说我违法了。 其实我也知道我也违法了 我们的工资可以通过劳动仲裁来解决 但是我们打工的,那有那么多时间来等啊 我早饿的没饭吃了。 其实老板本来是没理由证明我们拿了公司笔记本的,因为他没证据和发票证明电脑是公司买的,是我后来和他短信说的(本人不懂法律) 说实话,给他干了差不多一个月,让我们失去了很多的时间和机会。 我们也亏! 我就想知道个最好的解决方式,法律的话我差不多也知道了! 他现在是让他法律顾问说我违法,也不谈我工资的事! 这样的话他报案,警方会立案吗? 先感谢您的建议! 还有,我们先走了后的第二天提出的辞职,老板说我们没提出辞职就走,这样就不应该发工资。他也没说不发,对吗?如果去劳动仲裁, 1.没签合同 ,老板一直拖延签合同 2.老板只是说要发工资,但是一直拖延,一直不给明确的时间 3.我们先没辞职,先走人第二天提出的辞职。这样在劳动仲裁我们的理由充分吗? 劳动仲裁听说手续和时间长,大概多久啊?感谢! 如果找代理律师,大概费用多少啊?

问题状态:已过期 回复 (5)
提问人:evan_yang926
提问时间:2010-09-20
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怀孕期间公司续签劳动合同,降低工资标准

我的劳动合同在09年12月份到期,当时已经怀孕,公司在12月底因经济原因裁员,因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干,但是一直没有和我续签劳动合同,在今年5月份,公司才重新和我续签劳动合同,但是我的工资标准却被降低了,我原来合同中基本工资1200,岗位工资1000,续签的劳动合同中基本工资被改为800,岗位工资625

yooulanjing 已过期 2010-06-07 回复(6)

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没有签劳动合同,自动离职,公司是否赔偿双倍工资????????急??????????????

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kimbo 已过期 2010-07-26 回复(2)

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我在一县的宽带按装公司上,从6月1日上班到现在,当时他招工时说我还有另一人只搞按装和维护的工作,700元的底薪加200元的电话费和油费,还有100元的绩效工资,到今天7月28日还没有发一分钱的工资,也没有给我们签劳动合同,没有工作牌工作衣,也没有上下班打卡的机子.这样的公司我们都不想做了,请问我们应该如何维权? 星

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