2011年3月7入职公司，合同签了三年，2013年5月生孩子，7月8号休产假回公司上班，7月10号发工资时部门同岗位整体涨薪，没有给我涨，领导说我刚回来，国庆再涨，8月10号发上班工资和产假工资，产假工资是三个月一起同8月上班工资一起发的基本工资，国庆递交加薪申请，领导回复说涨不了，因为我们几个人被独立出去，成立单独的一个部门，所以原领导无权再给我签字，现在的领导是个小领导，签字也不够分量，但是我们的岗位头衔还编制在原部门下面，没有调动，于是我递交申请到公司大领导，大领导批示不予涨薪，说没有涨薪这回事，人事还回复了一封邮件给我，列出种种原因，但是都不符合事实，于是我告知人事我不接受这样的结果，人事要我再次递交申请，但是处处刁难，流程走了两个礼拜还没走完，我想问这样的话我能否不再要求涨薪，直接跟公司解除劳动合同，申请劳动仲裁要求赔偿4个月工资，产假工资等休完产假回来上班一个月后再跟工资一起发基本工资是否合理，并且举报公司其他种种违规行为
合同到期，公司不满足加薪要求，所以自己提出离职，公司要赔偿一个月工资作为离职补偿吗
本人在公司在职满一年，本月合同到期。但因为公司无法满足加薪的要求，所以自己主动提出了离职，公司是愿意续约的，那么请问这样的情况，公司需要补偿一个月的工资吗？
产假生育津贴和上班工资有差额，可以要求企业产假工资和产假前工资差额补偿么？
由于企业按照大连市最低标准缴纳生育保险，并没有按照社保要求(按照员工工资总额来作为缴费基数缴纳五险)。导致产假工资（保险生育津贴）和正常上班的工资有很大差距，是否可以要求企业补齐差额？
公司不正规，没有产假，请几天就要扣几天工资，也没有买社保，所以没有办法报生育保险。 恰巧公司要求，我做完月子就去上班了，期间公司只发给我产假期间上班的工资。 现在我辞工了，能要求公司补发给我生育工资吗？
女方有证据证明男方对女方隐瞒了实际的工资收入，离婚时女方能否要求补偿
我和老公分居多年，现在感情破裂，准备离婚。但我查到在不到一年的时间内老公向我隐瞒了实际的工资收入达7万多用于个人挥霍，他曾以他的名义给我买的养老保险（购买保险的钱也是从家庭的收入中支取的），但后期在我不知情的情况下又自行退保了，并把退保的3万多元钱也挥霍了，我能否以此要求法院在离婚时请求再次分割这部分
在公司工作11个多月。公司找理由开除我还扣15天工资,能否要求开除赔偿
在公司工作11个多月。公司找理由开除我还扣15天工资,能否要求开除赔偿?公司根据劳动合同法26条开除我,说我不听领导安排,得罪客户,有省名声,纯属造谣,公司白纸黑字在开除公告上污蔑我。请问我劳动仲裁公司要赔我多少金额? (备,公司劳动合同在3个多月后才签一年期合同,劳动合同工资为1500,试用期完也是1500,实发工资3K,试用期
公司今年2月份以后的社保只交了医疗，其余四险一金均未缴纳，请问我能起诉要求补缴并且赔偿吗？如果能，赔偿的额度怎么定？
12年7月发生了工伤，当时企业申请了工伤认定，今年伤好了后我直接申请司法鉴定，结果为9级，能否作陪赔偿依据要求企业赔偿？企业要求我去劳动局做伤残鉴定，我想问一下，司法鉴定能否作为赔偿的依据，我现在拒绝企业伤残鉴定，司法鉴定和劳动局的伤残鉴定哪个佩服高
工作2个半月，合同一直没签，社保也没交，想辞职怎么要求双倍工资和经济赔偿，需要什么证明？
我已在目前的公司工作两个半月，合同一直没签，就只有刚来的时候在应聘承诺书上签了字，说好的试用期一个月的，到现在也没给交社保，昨天才提起要给我交社保，如果我主动辞职，怎么样才能拿到试用期之后的双倍工资差额？有没有经济赔偿金？我之前看到有人说交了社保，劳动仲裁会的就会默认你与公司存在合同关系了，不予处理
拖欠工资半年，算不算违法，我能否要求解除合同，并且拿到我所有的工资？
我和所在的公司签订劳动合同，合同期限是5年，公司长期拖欠工资，现在已经11月了，而我的工资只发放到4月份，我有权要求解除合同吗？解除合同的话，公司拖欠我的工资要是已合同未到期，公司以我违约为由不给我了，我该怎么办？求帮助！
