深圳最低工资标准1600元/月，先前已达到1600元的职员是否也要按比例上调？

律师您好！目前深圳最低工资标准已是1600元/月，公司只给底薪低于1600元的员工加薪，而先前已达到1600元的职员公司却没有按相应比例上调，总感觉这样很不合理，请问公司是否钻了法律的空子？

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提问人：晨光518110
提问时间：2013-11-21

相关咨询

律师大人您好：请问，国企内退职工工资尚没达到市内最低工资标准，南京最低工资标准是850元以上，可我们工资只有500多元，企业如此做合法吗？（而我们单位在岗的职工现在已经工资收人平均已经在2500元以上了）就此应该怎么办，谢谢！

zuqlin 已解决 2010-02-23 回复(1)

我是一名应届毕业生，在九江一七一医院工作，来的时候说试用期三个月，只有三百块钱。本以为试用期过了，就熬出头了，现在三个月到了，医院不跟我们签合同，说我们没有护士资格证。我们来的时候怎么不说我们没有证呢？我是今年考的证，已经考过了，才来医院应聘的，因为没有考过的话，也就相当于没有证，医院也不会要你的

baiyitianshi 已过期 2010-12-05 回复(1)

最低工资标准上调总工资不变？

刚开始的时候应聘谈的工资2500，深圳最低工资1100元，财务做工资条的时候是最低工资1100+加班1400. 那么最低工资标准涨到了1320元，财务却做的工资条1320+加班1180元。这样前面一加后面一减，总工资不变，那么说最低工资标准达不到2500我岂不是永远没薪加？请问公司有违规吗？现在最低工资涨到1500了，加班变成1000了，我

lin_by 已过期 2012-04-18 回复(10)

最低工资标准是基本工资的标准还是基本工资加岗位工资的标准

2011年增加最低工资以后我们单位的基本工资还是920但是岗位工资是750 没有给我们增加基本工资现在我们辞职可以找公司要求补偿基本工资么

yangben11 已过期 2012-07-18 回复(5)

工资没达到市级最低标准，可以申请劳动冲裁吗？

我在前公司做了1年，今年2月份做完，然后辞职，现在2月工资，老板用各种借口给我扣到只有400多元，没有达到成都市的最低工资标准，我可以申请劳动仲裁吗？要申请的话，要去哪个相关部门申请？

gakibana 已过期 2013-03-12 回复(8)

公司要发工资，但是我试用期没签任何东西，工资没有达到北京1400的最低标准，怎么办？

shuguangbaby 已过期 2013-05-30 回复(7)

劳务派遣合同当月上班工时计算工资低于最低工资标准，若无全勤，是从最低标准中扣减缺勤工资发放月薪？

还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资（不足最低标准）后从中扣减发放月薪？

沐沉风已解决 2013-06-19 回复(3)