劳动纠纷
深圳最低工资标准1600元/月，先前已达到1600元的职员是否也要按比例上调？
深圳最低工资标准1600元/月，先前已达到1600元的职员是否也要按比例上调？ 律师您好！
目前深圳最低工资标准已是1600元/月，公司只给底薪低于1600元的员工加薪，而先前已达到1600元的职员公司却没有按相应比例上调，总感觉这样很不合理，请问公司是否钻了法律的空子？
目前深圳最低工资标准已是1600元/月，公司只给底薪低于1600元的员工加薪，而先前已达到1600元的职员公司却没有按相应比例上调，总感觉这样很不合理，请问公司是否钻了法律的空子？
问题状态：已过期
提问人：晨光5181……（广东－深圳）
提问时间：2013-11-21 08:43
提问人：晨光5181……（广东－深圳）
提问时间：2013-11-21 08:43
已有9位律师回答了该问题
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关键要看劳动合同的具体约定
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按照合同的约定履行的
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关键要看劳动合同的具体约定
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只要不低于最低工资标准1600元每月的工资就是合法的
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具体看合同约定，如果没有约定，可以不上调。
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关键要看劳动合同的具体约定
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不合理但是合法，无权追究其法律责任。
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这个不违法 至于是否合理 法律是不处理的
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你好，应该分开看，应该不是。
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