用人单位是开发区，属于政府派出机构，我们已经签订了2次合同，不属于劳务派遣，而第3次的时候，用人单位说是要解聘我们，再重新聘用，要和我们签订劳务派遣合同，这属不属于躲避劳动法的：因为连续签订2次以上合同属于无固定期限合同？用人单位不想和我们签订无固定期限所以搞出个劳务派遣，他们这个行为符合法律规定吗》？
我在这个单位工作已经10年了，单位没有给我交纳任何社会保险，也签订过两次合同。
我从2001年2月23日在陕西煤业化工集团物资公司工作，已满10年，也于单位签订过两次无固定期限合同，分别是2006年和2007年；单位没有给我缴纳养老、医疗等保险，现在又要辞退我。
签订的是派遣用工合同 如果怀孕,第三方单位是否可以解聘 那我怀孕是否还能保证我的工作?
请问与单位第一次签订三年合同期满后，续签两年了合同，第二次合同期间被单位解聘？求解。。。
请问与单位第一次签订三年合同期满后，续签两年了合同，在第二次合同期间被单位解聘，是否有第一次合同期三个月工资补偿
已经签订两次固定期限劳动合同，第三次单位不给续签了，是否违法？
已经签订两次固定期限劳动合同，第三次单位不给续签了，是否违法？ 我看过劳动合同法里面说签订两次以后，第三次单位是不能拒绝续签的，如果我提出再续签几年的固定期限劳动合同，单位是不是必须答应，否则要付给我今后两倍工资？劳动法是不是这样理解的？ 还有我没有看到劳动法之前不懂这些，前几天已经和单位签了一个“
已经签订两次固定期限劳动合同，第三次单位不给续签了，是否违法？
我是04年底签的合同，分别签了3次1年的合同。08年1月新劳动法出来后，公司又签了一次2年，一次3年，今年年底到期，现在公司又不给签第三次，也就是长期合同。而且说08年之前不赔偿，请问是否违法？是否可以向公司索赔2N+1？
已经与单位签订无固定期限合同，又怀孕二胎，单位是否可以解除劳动合同？
您好，我在深圳一家房地产公司已经服务满12年，并且签订了无固定期限的劳动合同，但是现在我怀孕二胎已经有4个多月了，无准生证。我与公司签订的劳动合同及公司员工手册上，均无对违反计划生育这一项的任何规定。我想咨询一下：1、这种情况单位是否可以单方面解除劳动合同；2用人单位是否可以要求员工主动提出辞职；3、如果
已经签过2次2年的固定期限合同，第三次单位只给签1年固定期限合同怎么办？
我在现单位工作4年，前4年签过2次2年的固定期限合同，今年第三次签的时候，单位只给我签1年的固定期限合同，否则就直接不再和我续约 问题如下： 1)请问单位这种做法是否合法？ 2)我现在已经把第三次1年期的合同签了，明年合同到期的话，如果单位不续约，是否可以按照5年工作年限进行赔偿？ 3)我是否可以投诉劳动部门并
新劳动法下用人单位聘用已经退休的人员仍然签订劳动合同的合同到期不续约的要求补偿金
新劳动法下用人单位聘用已经退休的人员仍然签订劳动合同的合同到期不续约的要求补偿金
新劳动法下用人单位聘用已经退休的人员仍然签订劳动合同的合同到期不续约的要求补偿金
新劳动法下用人单位聘用已经退休的人员仍然签订劳动合同的合同到期不续约的要求补偿金
我在广州，如果用人单位连续2次与劳动者签订劳动合同，第三次是否必须签无固定合同
我在广州，如果用人单位连续2次与劳动者签订劳动合同，第三次是否必须签无固定合同，如果不签，用人单位是否必须补偿，怎么补偿？
