7月提出辞职，7月初上了5天班，中间来公司办理交接上了有一天班，那6月份的保险公司应该给上吗？公司把我7月份的工作扣了，说是交保险。
合法吗？我应该怎么办。谢谢！！
在校期间和单位签定就业协议，承诺有编制，毕业后到单位报道并开始工作，工作半年后任然没有编制和劳动合同，多次咨询单位的人事，他们给的理由就是没有编制没法签合同和发工资。
我们是从单位下岗后托管到社保处按国家当时介绍按100%缴纳个人保险费，前后已交了13年整（下岗前有单位缴纳保险），今年办理退休手续时发现和同时工作的同事同时退休，他同时下岗并一直是60%缴费的（也是13年），我的工龄比他多1年怎么我的退休工资只比他高了70多元。如果是这样我这13年多交的40%计人民币近50000元不是白交
我在广东，我想咨询一下，老板扣员工工资合法吗？ 事情是这样的，我在一家加工店做数控车工。我的工资一个月大概3000多，有一次车报废了一些东西，老板就扣了我300多快，应该扣吗？ 我想咨询一下，法律是怎样规定的呢？
工作3个月，公司没签合同，没交社保，现在只给我这个月的工资，并要求签工资结清的单子，是不是签了就上当
工作3个月，公司没签合同，没交社保，现在事实是公司决定不给我双倍工资，不给经济补偿，只给我这个月的工资，如果我领了这个月工资，签了一张名为工资结清的单子，是不是就成为公司不用给我双倍工资和赔偿的证明了？
2012年2月1日到公司上班到2013年11月，应该是从哪个月开始算双倍工资？ 请问这11个月的双倍工资应该从2012年3月开始算，还是从2012年11月算起到2013年11月？
于2013年5月中旬来到一家新开办的人力资源公司上班,当初上班没说工资要压一个月才发,说好半年后才交医社保。可是现在半年也过去了，公司只给我发了5月份跟6月份的工资,从7月份开始到现在有5个月了,工资都没发,而且也没签订任何合同,医社保更没有。每次向老板要工资,老板都是以公司效益不好没有钱敷衍了过。自8月份开始老板
我对象自今年8月份来潍坊鼎铜服饰有限公司济南办事处上班以来，每个月的工资发放都是问题，并且这是个普遍现象，由于特殊情况，已经于10月底辞职，现在已经到发工资的时间（20号发工资），按照前期的约定（微信上面说的）10月份的工资应该是转正后发放，这样的约定在法律上有保护吗？
我在饭店上班，饭店转让欠员工工资，我们也没有签合同，现在老板也找不见，他说转出去给我们开工资，我们去了饭店，饭店已经转出去了。我们怎么办 欠我们的工资一万多能要回来吗？
我在西安，请问事业单位在编人员，入职时规定见习试用期一年，去年11月11号入职，工资每月1500
我在西安，请问事业单位在编人员，入职时规定见习试用期一年，去年11月11号入职，工资每月1500.问:今年11月工资应该拿转正的工资还是见习试用期的1500元？
