劳动纠纷
拖欠工资
拖欠工资 我对象自今年8月份来潍坊鼎铜服饰有限公司济南办事处上班以来，每个月的工资发放都是问题，并且这是个普遍现象，由于特殊情况，已经于10月底辞职，现在已经到发工资的时间（20号发工资），按照前期的约定（微信上面说的）10月份的工资应该是转正后发放，这样的约定在法律上有保护吗？
问题状态：已过期
提问人：zw0207（山东－青岛）
提问时间：2013-11-19 10:49
提问人：zw0207（山东－青岛）
提问时间：2013-11-19 10:49
已有7位律师回答了该问题
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那你可申请劳动仲裁维权的
追问：去劳动保障监察支队投诉，他们说电子的证据不行，要书面的。
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工资应该按月发放的。10月份的工资应该是转正后发放，这样的约定在法律上无效
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向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
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不超过一个月发工资都可以。
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这样的约定是无效的，应当发放十月工资。
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应该发放，实习期内的工资应该按照实际工作时间发放。
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可以向劳动监察投诉
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