2012年2月1日到公司上班到2013年11月，应该是从哪个月开始算双倍工资？
请问这11个月的双倍工资应该从2012年3月开始算，还是从2012年11月算起到2013年11月？
曾经多次向公司多任领导要求续签合同.但公司不理我.请教各位律师.如果我去劳动局.书面应该怎么写.工资1950.职位：保安 .还有伙食费.480 希望详细点才能看得懂.本人一点法律方面都不懂.谢谢.辛苦你了.
我从2011年7月在一企业上班，砼车驾驶员工作24小时，休息24小时无节假日，双休日每月工作在360小时以上，企业不支付节假日、双休日及延时加班工资，每月工资4200元另运一立方砼1元每月实际工资5000元左右，于今年4月2日申请仲裁后，企业要我从入职起签订合同，而我要求从现在起签订无固定期限合同，企业不同意并于今年4月25
未签订劳动合同，要如何才能要求公司支付未签订合同期间应支付的双倍工资
进公司8个月了，到现在不跟我签订劳动合同，我去要求签订 ，他们就说要等等其他人员一起签订，但是两个月过去了 还是没人通知我签劳动合同 ，也不给我交任何的社会保险，现在我不想干了，他们就说不能赔付我多一个月的工资，理由是我没有和公司签订劳动合同，这种情况 ，我要如何才能要求他们支付我这八个月应该赔付给我的
劳动合同到期后未续签，仍在上班，未续签的这段时间超过了一年，可以要求双倍工资吗
2010年5月开始在上海一家外资公司上班，总公司在外地，上海是无注册的分公司。外地总公司通过上海的劳务公司给我签订的两年的劳动合同。（2012年上海分公司也注册了，其他合同到期的同事是以新公司名字通过劳务公司续签的合同）2012年6月我的合同到期，没有续签，目前仍在此公司上班。可以要求未续签合同的这一年之间的双倍
我在扬州一家4S店内工作，我是04年11月份入的职，在职内因为公司要求工作调到，于2008年12月份调到一家新店，后来于2012年3月7号离职，从离职日开始算起，我这一年多来一直不停的跟公司行政，老总交涉，希望可以拿回拖欠我的3个月的工资，但一直不肯给予正面回应，因为汽车业这行很小，大家抬头不见低头见，我就一直好声好
各位律师好： 我从2012年4月开始进入现在的单位工作至今已15个月。工作单位始终没有和我签订劳工合同，也没有为我缴纳试用期三个月的劳动保险。 现在我以公司未与我签订劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司赔偿我双倍工资。 请问我可以要求双倍工资的起止日期应如何计算？
一年前来到一家小公司上班，由于工作努力，公司不想加工资而以给给股份的方式将我拉入合伙，将我留下。当时去工商局签了份什么东西我也没怎么仔细看，后来把我身份证拿去也不知道干什么？反正处理之后能在工商局看到股份为5％，为出资形式，但是我手上啥证据没有。现在由于老板的不诚信我离职了。 现在的问题是： 1，他们
2012年9月16日到2013年10月10日，今天提前4天告诉我们10号走人，没有签定合同，我想问一下是否有11个月双倍工资。
您好，律师！真的很抱歉哦，耽误您的时间了。言归正传，我在福州一家品牌电动车售后工作，当初进来店长说没有合同这里，工资按照业绩和其他辅助项目，譬如全勤，伙食补助等等。 现在我准备不做了，店里说要提前一个月，而且这段时间没有业绩提成，只是固定一天八十块钱。而且还要扣其他的一些钱。请问律师，我怎么去找法
