劳动纠纷
双倍工资如何应对
双倍工资如何应对 我公司新办企业，与员工协商后，暂不签订劳动合同，现在该员工擅自离职，要求赔偿双倍工资，该怎么应对
问题状态：已解决
提问人：jiayou……（江苏－苏州）
提问时间：2013-07-16 11:05
提问人：jiayou……（江苏－苏州）
提问时间：2013-07-16 11:05
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应举证证明是该员工拒签劳动合同，否则应支付双倍工资
追问：这个要如何举证呢？我已经帮他补交社保了，他是公司员工介绍来的，因为人少，他做人事和后勤，他利用职务之便，把考勤记录、营业执照都拿去了，在职期间，就去找工作，咨询仲裁，离职时也没有和领导交流，直接离职了，然我们觉得这是有预谋的，又准备的 -
支付双倍工资。
追问：我们每月按时发工资，各种福利费，一进公司的时候，我们还未成立，还没有营业执照，双方交流过，先不签订劳动合同的，现在，他找到工作了，就直接走人，我们什么也不知道，就接到仲裁通知了
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