张亮律师 VIP2009-04-13 10:45

证据确实充分的，可以。

他自己拒绝签订书面合同 不需要赔偿

1.最好还是请员工出庭作证，证明效力要大于单单写个证明书。

2.其他，你对具体情况也不是表述很清楚，也谈不上什么给你具体意见。

  即使你公司能证明是他不签合同，也应当支付双倍工资。因为依据劳动合同法实施条例的规定，如果该员工拒绝签订书面劳动合同 ，你公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。由于你公司没有签订书面劳动合同也没有与其解除劳动关系，应当依法支付双倍工资。

如果证人不出庭作证，证明效力不起太大作用。

首先要确实有签订过的事实，否则，你的那些证明将难以证明。