你好
我是一名导购员，由供应商（厂家）派驻在商场（沃尔玛）的导购员，我的工资是有厂家发放薪资结构为底薪加提成，而上班地点是在商场，厂家没有明文指定一个星期上几天班，商场里面上班是六天八小时制，在9月份期间中秋销售旺季我整个月都没休息，而且一天上班不只8个小时，国家不是规定一个星期上班超过40个小时就算加班，厂家说没叫我加班是我自己要加的，不支付加班费，而九月份给我做了6天加班费180元（以厂家的底薪900为基数计算的），1我现在要争取1，6-9月期间超过法定时间每周40个小时之外的上班时间的加班费,2，加班费要以当地的最低薪资为基数计算，合法吗？我现在去诉讼赢得几率有多大。劳动法规定考勤由用人单位提供，但是现在牵涉到第三方沃尔玛，我的考勤该由谁出示呢，
上面写的标准工做制
公司老总一直要求加班，特别是现在比较忙的时候，一个月来节假日双休日全没休息过一天，每天基本早8.30到晚上0点，回到家睡觉都凌晨2点了！我们公司纸上规定的工作时间为做五休二，8.30-17.30，现在有打卡记录的照片，我可以得到怎样的补偿？
我在++速递中关村分公司工作，开始工作是晚上七点开始大概九点半到十点可以发车去往总部交件，交完大致在十一点四十至凌晨十二点左右。然后早晨四点钟去往总部收件六点十分左右发车回分公司，至八点左右结束，一周有一次中班中班时间为十一点左右至两点半左右。我想咨询下我一天工作中，工作了几个小时，跟车去往公司的路上
你好，如果用人单位因当天的任务量需求需要员工加班，但是员工不愿意加班而用人单位以扣工资为理由强迫加班，请问算不算违反劳动合同法？被扣工资后员工应该怎样采取措施维护自己的利益？
某国企单位二级单位中有一企业的情况，根据生产需要，企业在3-11月份生产，12-2月不生产，在生产期间每天工作时间是7:30-20:30没有休息日，单位只允许一个月有一天串休，加班工资一小时只给10元，企业说是12-2月补休息的假，但还有在这几月做其他工作也一样休息不了，请问这种说法合理吗？加班工资合理吗？能帮我解答一下吗
公司加班只给调休 年底可以按照未调休天数给予补偿 现在公司规定十一前后只允许调休4天 我想调休4天+年假5天 但是不允许 这样合法么？调休假和年假冲突么？有相应的法律法规么？
我是在一家私人企业上班做网店客服这块，平时做六休一（单休。一周六天上班，一周五天上班8小时制）马上国庆节了，公司说国庆1到7号放假，但是客服必须在家里值班（一人2天，每天9点到21：00），那国庆1，2，3号算加班吗？有加班费吗？
我们公司合同中有规定，加班需要公司签字才能认定是加班的，是不是符合法律规定的？本人经常出差加班，却没有拿到加班工资，是不是可以通过法律程序争取到？谢谢
律师您好。 自从9月中以来，我们每个星期天都要加班，而公司说是调休到国庆放假，没有说明是调到几号去。后来除了仓库部门，其它部门都放了5天假期，也就是说仓库只放了国家规定的三天法定节假日，没有给仓库部门调休2天。接下来一直到今天2013年10月20日，共有三个星期天，还是照样要仓库上班，由于长期的上班20号这天
现在公司每天规定早9点晚6点工作，午休一小时，但强制要求每天早上8点55就必须打卡到岗，那每天多出这个5分钟应如何计算，是否属于加班行为，还有就是每周只有单休一天。
