您好，我2013年3月18日入职联通公司，是合同工跟第三方签订合同的，试用期到5月17号，然后10月30号接到通知说不用来上班了，理由是之前7月8月9月三个月公司实行了一个‘淘汰制’，就是三个月连续业绩最差的淘汰，请问这样子能要求公司什么样的赔偿呢？
我在天津，公司要是辞退在休病假期间的员工怎么给补偿，工龄一年半
我在天津，公司要是辞退在休病假期间的员工怎么给补偿，工龄一年半，基本工资4000 具体算法是怎样的？
工厂无故辞退员工，不给予补贴，该怎么做才能拿到该补偿的工资？
我妈妈在坪地世纪新贵有限家具公司做喷油技术工，她是2012年9月进厂的，今2013年6月28日工厂要辞退她，要她自己写辞工书，可是明明是工厂要辞退她的，应该补偿的一个月工资也不给予补偿，工资还未拿就要叫人把行李搬走。请问发生这些事情，触犯了哪些法律，又该怎么做才能保护自己的权益，急求答复，谢谢！！！
《如一家公司做了一年多但公司没有和本人签订过劳动合同，没有办理过三险，一年后签合同办理过三险被辞退能不能得到前一年没签合同 补偿多少？》
公司辞退我，有医疗补助费吗。10月1日奖金也没发给我。11年至今也没休年休假。没提前通知有额外金吗。高温费也没有，这些都可以申请吗。还有哪些补偿谢谢
我是深圳一私企员工.有7年工龄 现企业要搬迁至东莞郊区.我不准备随迁、请问我能得到补偿吗？能补多少呢？ 谢谢！
你好，我是2010年3月进入公司的，至今3年零8个月，该公司为国企，因当时工作需要我被聘进入该公司，现因该公司整顿调整，要辞退我，公司该做怎样的经济补偿？劳动合同在刚进入公司时签了一年的，后几年合同没签。望回复能具体说明，谢谢
你好，我是2010年3月进入公司的，至今3年零8个月，该公司为国企，因当时工作需要我被聘进入该公司，现因该公司整顿调整，要辞退我，单位应给我怎样的经济补偿？劳动合同在刚进入公司时签了一年的，后几年合同没签。望能做具体详细的回复，急，急急 ，谢谢！
2010年8月进公司，一直没有签订合同之类的文件，2013年元月开始交三险的，这个月（11月）公司通知辞退。这个情况有什么样的补偿
2012年7月进的公司，一直没有签订劳动合同，也没有社保 ，因为公司是股份制的，现在公司领导层出现矛盾，一个领导已经把公司的公章，营业执照之类的东西都拿走，还有就是我们现在还没有发工资，公司领导也没有给出具体的发工资日期，我们怕公司解散，我们变的很被动，想问一下，这个情况，我们应该怎么做，可以申请补交社保
