杨晓娜律师 VIP2013-06-28 18:42

可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对工厂进行查处。

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

你好！工厂违法解除劳动合同，应当支付两个月工资的赔偿金。你可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好，不要写辞工书，等公司给辞退书，这样才能得到赔偿。届时去劳动站投诉，或直接申请劳动仲裁，如需帮助，可来电。

写了辞工书 那没啥说的 什么都没有
记住 人家要炒你 是人家给你辞退通知书
你都弄反了
但是拖欠工资可以要到

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

向劳动行政部门投诉.