我在天津，公司要是辞退在休病假期间的员工怎么给补偿，工龄一年半

劳动纠纷

我在天津，公司要是辞退在休病假期间的员工怎么给补偿，工龄一年半我在天津，公司要是辞退在休病假期间的员工怎么给补偿，工龄一年半，基本工资4000

问题状态：已过期
提问人：微信用户（天津）
提问时间：2013-06-07 18:57

已有6位律师回答了该问题

谭海波律师 VIP2013-06-07 19:01

属于违法辞退，按照《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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孙新律师 VIP2013-06-07 19:11

你好，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像你的情况，应该是工资*2年*2倍

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孙新律师 VIP2013-06-07 21:17

如果你拒绝离职单位无权单方与你解除劳动关系。如果你同意离职，按每工作一年支付一个月工资标准支付经济补偿金

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张亮律师 VIP2013-06-07 21:59

应当补偿2个月的工资。

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孙瑞岭律师2013-06-07 22:47

职工在病假期间，用人单位不得解除劳动合同。

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刘秀章律师2013-06-08 07:23

违法辞退，赔偿3个月的工资，按照解除劳动关系前12个月的平均工资计算

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