今年6月刚与单位的一个劳务公司签订了2年的合同，现在单位告知那家劳务公司11月份后不存在，要与另一家劳务公司签订合同，我是否可以问上一家劳务公司要求没有到期的合同赔偿呢？怎么赔偿？
在这家单位工作了12年，从开始到现在一直和第一家劳务公司陆续签订了12年劳动合同，原来合同今年年底到期，今年6月要求与第二家劳务公司签订了2年的劳动合同，但现在又，要求与第三家劳务公司签订合同，现在我不想再签了，请问我找单位还是劳务公司要求赔偿呢？怎么赔？能赔偿多少？
产品订购合同签订一年了，货发出去也有11个月多了，现在跟我说产品与合同上描述的不符，要求我们赔偿，这
我公司与外贸公司2011年3月8日签订一份产品采购合同，交货期是2011年4月8号，合同上写明产品质量采用国内初验和国外客户复验的方法，货发出去差不多快一年了（现在2012年3月19日），今天外贸公司给我打电话说部分产品的长度与合同上描述的不符，其实当时电话里和他们采购员说过，因为是手工制作的产品，在长度上会有误差的
在一家私营的照相馆工作，上了一年班，没有签订任何合同，每月2300的工资，里面包含了500元的社保补贴，由于社保最近又涨了，和老板协商要求补发多出的社保钱，老板故意避开推辞这个问题，如今离职可以要求赔偿嘛
工作三个多月未签订合同，未买保险，现公司无故要求辞职可获得那些赔偿
工作三个多月未签订合同，未买保险，现公司无故要求辞职可获得那些赔偿。 原因：因公司人员变动和工作需要，要求工作岗位调动到其它区县，并未进行协商，本人拒绝调换。
现工资达不到合同签订的基本工资可以辞职要求公司赔偿工年,加班工资吗
我在一家酒店做了8年营销,当初签订合同时签订的是2000元的岗位工资,现已转为无固定期限合同.因酒店经营不善,现酒店营业额很少,我现在完不成酒店制定销售指标.工资扣除后达不到签订合同时的2000元.而酒店新出了一项规定完不成指标3个月后可以调动工作岗位和薪酬,我现是否可以申请解除劳动合同,要求酒店赔偿我工年工资和加班
房屋问题，出租方违反了签订的合同上的条款，我们要求终止合同并且退租，出租方不同意还说我们违约，不退换
我们的签订的合同上写明如果出租方在承租方的租聘期未满前要把该房屋售卖给别人的话，应提前一个月以书面方式通知承租方；但他却只是提前两三天通知我们，也没有明确跟我们说明到底会不会售卖出去，过后一两天只是以短信方式告诉我们说：不管他有没有谈成房屋售卖这事，彼此双方签订的合同都是有效的，我们有权拒绝他卖房之
一年前来到一家小公司上班，由于工作努力，公司不想加工资而以给给股份的方式将我拉入合伙，将我留下。当时去工商局签了份什么东西我也没怎么仔细看，后来把我身份证拿去也不知道干什么？反正处理之后能在工商局看到股份为5％，为出资形式，但是我手上啥证据没有。现在由于老板的不诚信我离职了。 现在的问题是： 1，他们
因承包方问题未建成厂房，但我方与第三方签订厂房租赁合同，并违约赔偿，租金损失是否是直接损失
厂房原定4月18日竣工，我与第三方2月14日签订了厂房租赁合同，租赁期从5月1日开始，建筑承包商违约撤场，厂房未建成，我方被迫与第三方解除合同并赔偿其损失，厂房租金损失是否是我方直接损失
我于2012年3月份应聘到一家建筑装饰公司上班，当时是月薪7000元，试用期2个月。试用期5000元。试用期结束后老板一直拖着到现在也没有给我恢复工资，一直是5000元。，也没有上保险和签订劳动合同。现在都已经有一年多了。前几天再次找老板，老板也没有给答复。我应该怎么办，如果辞职的话可不可以要求双倍工资赔偿和赔偿社保
员工故意不和公司签订劳动合同，又反起诉公司不各他签订合同，要求赔偿双倍工资
公司是混凝土行业，员工流动快，再加公司新成立，有三名员工，在工作期间，公司要求和他们签订合同，他们以各种理由不和公司签订，一年后，他们向劳动仲裁委起诉公司不和他们签订合同，要求付双倍工资。公司明知他们是钻劳动法的空子，但又无可奈何。
因和同事吵架发生推拉！！当时正在工作手上拿的有美工刀！不小心把对方大拇指划了一道小口.
