孙新律师 VIP2013-10-10 21:10

建议你先不要辞职，马上申请劳动争议仲裁要求给付未签订的合同的双倍工资及补缴各项保险，需要提供事实劳动关系如你的工资条，证人证言工资服工作证等。

 孙新律师 VIP2013-10-10 21:26

可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金，并且补缴社会保险。需要提供证据来证明你的入职时间、工资水平及存在劳动关系的其他证据。

 孙新律师 VIP2013-10-10 22:02

可以的，协商不成可以申请劳动仲裁维权

协商不成，到公司所在地 人力资源和社会保障局  申请仲裁。
中华人民共和国劳动合同法实施条例

　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

可以要求

你好，该用人单位应当自你入职之日起与你签订劳动合同，并且为你缴纳社会保险的，你现在离职的话，可以要求用人单位支付双倍工资的经济赔偿，并为你补交社会保险。
建议先与用人单位协商，如果协商不成，可以向劳动部门申请劳动仲裁的。

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

建议协商解决，协商不成可申请劳动仲裁进行维权。我常年代理劳动仲裁的各类案件，具体问题可来电详询。