关于试用期工资，试用期最低工资标准多少？如果不给工资的合法理

关于试用期工资，试用期最低工资标准多少？如果不给工资的合法理由是啥？

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提问人：微信用户
提问时间：2013-11-12

相关咨询

在试用期间是否享受正式员工一样的补贴待遇，包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴？

wuhaixia 已解决 2009-07-31 回复(4)

大学生试用期过了却不签并且要求延长试用期，并且降低工资标准且没有福利，是否合法？

您好，我是09年的毕业生，2010年1月进入一家私企，说好试用期三个月，可现在四个月过去了，说要给我延长试用期，进入什么见习观察期，并且工资降到500，要不就自动离职。公司在4月28日哄骗我签了一份实习协议，说是为了帮我转正，并且说将其中派我去其他单位学习的一个月不算在试用期内，试用期从2月算起，到4月30日满。本

珈瑶已过期 2010-04-29 回复(1)

最低工资标准是基本工资的标准还是基本工资加岗位工资的标准

2011年增加最低工资以后我们单位的基本工资还是920但是岗位工资是750 没有给我们增加基本工资现在我们辞职可以找公司要求补偿基本工资么

yangben11 已过期 2012-07-18 回复(5)

试用期工资能低于最低工资标准吗

我们这边的话，最低工资标准是1160 ，但是这家公司的试用期工资是1000 符合劳动法吗

526575530 已过期 2012-11-16 回复(6)

酒店实习生的工资最低标准是多少？

我是一名大三的本科生，今年2月开始被学校安排去深圳的一家酒店实习，工资只有1200一个月，而深圳最低工资标准是1600，请问这样合法么，还有据说部分工资是学校吞了才剩这么少，请问这样学校有没有违法，最后一个问题，实习是学校强行安排实施的，不许我们自己找实习工作，这样学校又有没有违法？

陈晓晓123456789 已过期 2013-04-07 回复(4)

公司要发工资，但是我试用期没签任何东西，工资没有达到北京1400的最低标准，怎么办？

shuguangbaby 已过期 2013-05-30 回复(7)

公司这月安排上班不足工时，工资按工时发放不足月最低标准，如果是缺勤，如何扣减发放？

是先计算工时不足按月最低标准工资发放，缺勤的话从最低保障中扣减还是从几天工时计算的工资中扣减发放？也就是没有全勤（旷工或请假），月工时工资不足过低，最低保障可以不计算？我就想知道劳务派遣合同综合工时制，当月安排的工时上班计算工资不足按最低标准发放，如果没全勤的话，是从最低标准工资中扣减缺勤工资，

沐沉风已解决 2013-06-18 回复(9)

劳务派遣合同当月上班工时计算工资低于最低工资标准，若无全勤，是从最低标准中扣减缺勤工资发放月薪？

还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资（不足最低标准）后从中扣减发放月薪？

沐沉风已解决 2013-06-19 回复(3)

江西省上饶市万年县房屋拆迁赔偿标准是多少啊；如果赔偿的少达不到我们最低的要求从而强迫我们拆房我们应该

我们家在江西省上饶市万年县，公安局前面有500多的平方三层房子还还未装修，现在修路要占我家的房子，如果要拆按照我们万年县的标准能赔多少？没有房产证只有农村土地使用证。

聂杜鹃已过期 2013-07-23 回复(5)

如果公司不按已签定的劳动合同工资而是低于劳动最低工资标准请问合法么？

我在的公司是私人企业，也就是国家鼓励扶持的；他不按劳动合同法办事。是计件的，试用期计时的工资也低于当地最低的工资标准的%20这样合法么，他给我签定的是当地最低工资标准的劳动合同..

1066061645 已过期 2013-07-31 回复(1)