劳动纠纷
公司这月安排上班不足工时，工资按工时发放不足月最低标准，如果是缺勤，如何扣减发放？
公司这月安排上班不足工时，工资按工时发放不足月最低标准，如果是缺勤，如何扣减发放？ 是先计算工时不足按月最低标准工资发放，缺勤的话从最低保障中扣减还是从几天工时计算的工资中扣减发放？
也就是没有全勤（旷工或请假），月工时工资不足过低，最低保障可以不计算？
也就是没有全勤（旷工或请假），月工时工资不足过低，最低保障可以不计算？
问题状态：已解决
提问人：沐沉风（北京）
提问时间：2013-06-18 23:39
提问人：沐沉风（北京）
提问时间：2013-06-18 23:39
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您好，我国法律有明确规定，员工工资标准不得低于最低工资保障，所以如果扣减应是从几天工时的计算工资里扣除。
已有9位律师回答了该问题
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不合理的
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不合理的
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协商不成应通过劳动仲裁解决。
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不合理，可以申请劳动仲裁
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通过劳动仲裁解决。
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按照合同约定
追问：不足工资以最低保障工资发放时，缺勤是从最低中扣还是不足工资中扣并发放？ -
不合理
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依照合同中约定履行。
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