您好，我是河北石家庄一家大型商业的管理人员，自从企业被某集团收购后，强行、无理由的将签订长期合同的员工岗位调整、工资下降，对于一些员工的病假更是百般刁难、经常让人资经理逼迫员工办理辞职。我要咨询，长期合同没有理由岗位调整、工资下滑有赔偿吗？二、入司20年的老员工的病假期间没有工资吗？那员工如何看病？三、入司20年的老员工的病假期合同法规定多长时间？四、对企业的霸王条款如何维权？
请问企业不与员工签订无固定期限劳动合同应付的双倍工资，是指自应当签订该合同起当年的工资标准，还是指员工申请仲裁时的工资标准？期间公司给我加薪了 再补充一下：该企业2010年一月就应当与我签订无固定期限合同，但一直未签。我现在主张2010年2月至12月的双倍工资，是否过了诉讼时效？本人现在还未离职。谢谢。
我现在在一家私企上班，公司所在地在陕西西安，我们的办公地点在成都双流（长期要在成都上班），但是成都办事处这边并没有注册。请问律师，如果现在我和公司签订就业合同后，陕西那边能不能够为我在成都购买社保呢？如果可以，对于在陕西那边购买和在成都这边购买，哪个对我更有利呢？谢谢！！
私人企业签订过合同是否生效，中途解雇员工是否合法合理 工资每月10号发，到月底还不发算不算拖欠工资？
企业被法院查封，我们与被查封企业签订的设备买卖合同该如何履行？
我们公司与株洲新通铁路装备有限公司签订了一份铺轨机设备买卖合同，但是在交货前该公司因经营状况恶化被当地一所银行起诉至法院，现在该企业所有资产已经被法院查封，请问我们公司如何才能取回此前定制的设备呢？通过我们公司到被查封公司进行考察，发现我们定制的设备该公司已经生产完成，现在处于法院查封状态。
老板给员工私下签订的股份合同，没有工商登记，如何无条件解除合同。
老板当时看我工作能力好，让我与另外一名同事负责一个项目，私下签署股份合同。我占了１５的股份，由于这个项目以后可能会涉及到法律问题，现在想无条件解除股份合同协议，请问应该如何解除。 假如合同无法解除，出现了相关法律问题，我是否会承当相关法律责任。
之前公司一个经理在本公司就职，当时约定工资为一万元，工资构成为50%基本工资，50%绩效工资，绩效工资视情况三个月发放一次，并且制度公示。当时在会议上有通知全体员工签订更改这个薪酬方案的新合同，但是大家对这个薪酬方案不满，都没有签订。这个经理干了两个月就离职了，他负责的项目，公司之前发布招聘，也按照他的要
二手房买卖合同签订后因开发商原因无法过户，买方要按合同投诉，卖方如何维权
在中介签订了二手房买卖合同，合同签订后买方将购房款全额，以及中介费全额都支付给了中介，我作为卖方也将房屋的所有手续原本押给了中介。在办理过户过程中，几经努力，确定此房屋暂时无法办理过户。协商后买方要求解除合同，中介将购房款全额退给了买方，可是中介费却迟迟不肯退，我们的房屋手续也一直押在中介没有退还，
我2010年7月入职，2012年3月与公司签订长期合同，因为公司经营问题公司通知我要裁员，我想问公司应该补偿我几个月工资？ 我的工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，还是按照三个半月补偿吗？谢谢！
