我32周岁了，前些年流过两次产，现在已怀孕4个多月了，从怀孕到现在一直就有先兆性流产的征兆，怀孕初期流了23天血，吃着保胎药，但还经常性腹疼，医生建议我在家休息，不要在上班了，尽量少出去走动。 （我是在商场当导购员，每天最少都要站8个小时，坐地铁导公交车去单位最少得1个小时40分钟）。 现在公司突然说“先兆性流产”不算为病假了，这算事假，并且要我自己承担保险费，请问在怀孕期间《先兆性流产》算病假吗？
我在餐厅从事服务工作。因为怀孕先兆流产陆续请了七天假。但因为工作时候阴道出血，想请长假，公司不予批准，要求我快辞（快辞扣半月工资），我不同意，人事部经理说我要么要钱要么要命，两者只能选其一。我一再恳请下出具医院证明他们又批了我半个月的假，并再我出具证明的时候强迫我写一个类似保证的东西，说是假期后必须
女职工在怀孕并伴有先兆流产的迹象期间公司有权利对该员工进行劝退和解雇吗？
律师您好！我是内蒙古呼伦贝尔的一名国企员工，我想咨询一下女职工在怀孕并伴有先兆流产的迹象期间已经向公司出具医院的相关证明，公司有权对该职工进行劝退或者是解雇吗？
你好 ，我之前在公司有过2次流产，这次怀孕知道怀孕起，有先兆流产的征兆，医院开了15天假条，后来回老家一直到现在，中间的假条是我们县城的医院2级的，还有我们市里三级的医院假条， 现在公司5月的工资没有发， 我该怎么办
您好，我现在怀孕6个月，公司要搬家，新的办公地点是新装修的，甲醛等各种污染肯定很严重，我有医院开的假条，可是公司说我只能请事假，而且保险和公积金要自己缴纳，请问这合理吗？还有，一级甲等医院开具的病假条是否有效？
怀孕第三个月，请了2周病假，期间公司招聘了 替代人员，回来以后 因没有工作岗位了，就继续请病假。 公司期间劝退，我没有同意，公司又去医院，查我的病假单。 两头为难，迟迟也不安排工作。上班也不是，病假也不是。 怎么去解决这样的事情。
她是一位物管因为一些问题和也只产生纠纷，业主仗着他力气大，把她甩来甩去，导致软组织挫伤、先兆流产怎么办
在怀孕初期未休息，过一个半月时，发生先兆流产后一直休病假至3个月满。现满3个月了，因身体原因希望继续休病假。 想咨询下： 1、在请病假并递交医院出具的病假单的情况下，公司是否不得拒绝我的请假？ 2、请假期间，如若我不同意，公司是否不得要求我主动提出停薪留职？ 3、病假期间，是否可以拒绝公司新的工作安排？
