劳动纠纷
怀孕期间病假
怀孕期间病假 怀孕第三个月，请了2周病假，期间公司招聘了 替代人员，回来以后
因没有工作岗位了，就继续请病假。
公司期间劝退，我没有同意，公司又去医院，查我的病假单。
两头为难，迟迟也不安排工作。上班也不是，病假也不是。
怎么去解决这样的事情。
因没有工作岗位了，就继续请病假。
公司期间劝退，我没有同意，公司又去医院，查我的病假单。
两头为难，迟迟也不安排工作。上班也不是，病假也不是。
怎么去解决这样的事情。
问题状态：已解决
提问人：gaia05……（上海－长宁区）
提问时间：2013-08-22 09:22
提问人：gaia05……（上海－长宁区）
提问时间：2013-08-22 09:22
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1、如果身体确实不允许上班的，那么要求医生出具病假单，休病假。
2、如果身体没问题，你也想上班的，要求公司安排相同或相近的岗位，提供工作岗位是公司的义务，你只要正常出勤即可，不安排那是公司的事，你可以要求正常支付你工资。
已有8位律师回答了该问题
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在怀孕期间，公司不得解除劳动合同
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在怀孕期间，公司不得解除劳动合同
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怀孕期间，公司不得解除劳动合同。
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按规章制度规定的程序办理病假手续。公司未安排工作，可以考虑以口头或书面形式提出合理要求。
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如果公司对你劝退，有合理的补偿，你可以考虑；如果该补偿金额不合理，公司还要辞退你，你可以进行劳动仲裁。
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可以凭医院的病假单继续请病假，公司应当批准。有不明白的，可以打我手机。
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你好，你的问题是这样的：最好不要主动辞职，公司是无权与你解除劳动合同的。
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