吴丁亚律师 VIP2013-06-26 16:38

可以劳动仲裁维权

应该以合同为准

如果公司批准了你的病假，病假期间的工资不得少于最低工资的百分之八十。

你好，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
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你好，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

怀孕后如果诊断为“先兆性流产”的，可以凭医院证明休病假。前提是开病假单的是你建卡医院，否则视为无效，只能按一般病假处理。
你的情况属于“先斩后奏”，没有按制度请假，单位可以按缺勤处理，如果严重的还可以解除劳动关系。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。