我企业一员工从07年８月12日进公司工作，没有签订书面的劳动合同，该员工于2010年4月29日向仲裁委申请仲裁，要求我企业双倍工资补偿（０７年８月截止2010年4月），后仲裁委于2010年7月22日裁决驳回其双倍补偿请求，理由是超过时效。该员工于2010年7月21日与我公司解除劳动合同，办理了辞职手续。后该员工于2010年8月4日向法院起诉要求双倍工资补偿（从07年8月至2010年4月的）。请问到底是否该支付双倍工资补偿，加入支付又如何计算？
律师您好！我是一名自学考试毕业的本科生,我的户口在河北邢台老家,2007年9月17日进入现在的公司的，可是到现在公司都没有和我签定劳动合同。当初来公司的时候我的薪资要求是3000元/月,而公司老总口头答应我每月不少于3000元工资，另外加上提成和补助一共也有几千块钱,我当时被眼前的利益冲昏了头脑.我的问题是1:我进公司已
比如工作三个月了仍没签合同，可要求两个月的双倍工资补偿还是三个月的？补偿部分是基本工资，还是当月工资的总和（包括基本工资、餐补、交通、通讯等）？ 希望得到专家的详细解答，谢谢！ 主要问题是：1俩月还是仨月；2基本工资还是当月薪水总和。谢谢！
我是在2007年12月26日进入现在所在的这家公司的，进入公司后，人事部与我们签订了一份试用合同，从2007年12月26日到2008年6月26日止。在试用合同到期后，公司一直未与我们签订正式劳动合同，并且，当时在招聘会上老板承诺的实习期1500转正后1800一直没有兑现。为此，在2008年12月，我们曾找到老板面谈，老板却予以否认，并
一、我有个朋友在工厂做了06年4月进厂（3年的清洁工），今年2月的一天，工厂称金融危济要裁员，但除了当月的工资，其补偿金一分不给，3年未签劳动合同，工厂就否认是正式工，说只是口头协议的临时工，现已经通过劳局仲裁 非终级裁决，但工厂仍然不给予补偿，（我们能证明自己跟正式员工一样的：（1、厂牌 ；2‘打卡用的磁卡
我没有签合同，可以申请双倍工资补偿吗？ 从08年1月到现在，公司要和我签劳动合同我一直没有签，公司也帮我交了各种保险，请问我可以申请双倍工资补偿吗？
你好律师！我是江苏的，我在当地的一家酒厂跑销售，厂里答应我安照销售业绩进行提成。现在几万元提成一直拖着不给。工厂当时没有和我签定劳动合同和承包合同（有的同事有），现在工厂给我交了养老保险和医疗保险等，工厂当时承认的很多费用可以报销，报了几个月就不给报销了。我现在从进厂到现在差二十天快一年了。我现在不
9月份 出勤8天 工资800 实发213 10月份 全勤 工资1200 11月份 全勤 工资1200 12月份 全勤 工资1200 1月份 全勤 工资1500 2月份 24.5天 工资1225 未签订劳动合同 2月份工资至今未发 请求仲裁 怎么计算双倍工资和经济补偿
各位律师你们好，我是北京海淀区一家私企的会计，月薪2500+饭补150共2650元。这家公司规模很小，就老板，老板娘加一送货的小伙子和我。老板是甩手掌柜，老板娘执政。我是08年9月入职的，没签过劳动合同。社保是从今年3月份按北京市最低标准开始上的。在我要求下，公司上了社保，但老板娘看公司负担的多了，很不高兴，计算社
