双倍工资补偿 我企业一员工从07年８月12日进公司工作，没有签订书面的劳动合同，该员工于2010年4月29日向仲裁委申请仲裁，要求我企业双倍工资补偿（０７年８月截止2010年4月），后仲裁委于2010年7月22日裁决驳回其双倍补偿请求，理由是超过时效。该员工于2010年7月21日与我公司解除劳动合同，办理了辞职手续。后该员工于2010年8月4日向法院起诉要求双倍工资补偿（从07年8月至2010年4月的）。请问到底是否该支付双倍工资补偿，加入支付又如何计算？