我于2011年8月在一家食品销售公司做业务.主要工作于维护县城门店. 上个月降低了我门的出差补助,这个月又弄了个退货处罚.临近保质期3个月会退回公司要做罚款,昨天对我处罚了290元.我想了解公司这种降低补助和工作罚款合法吗。如果不合法.我该采取怎么的保护措施,主动辞职,能享受劳动合同法的失业保障吗
我来公司6个月了，公司没给交任何保险，也没签合同，请假一天扣200元，工件出了废品全额赔偿，我说的这些公司哪点做得不对，麻烦各位指点下
上班时间因工作与人口角 动手打对方一耳光 后公司对打人者处以300元罚款是否合法？注就是口角加一 耳光 没经过司法部门 只是公司的处罚 劳动法合同法公司奖惩制度处罚标准规定的不得超过月工资20%是否可以用在这件事情上 是公司执行还是法律机构执行？
我是某家电维修小公司的维修工，我们工作是没有底薪，只有提成，公司单子是某平台转接的，公司派单子，我们就到客户家里维修好后然后把钱交回公司，公司不提供配件，自己到市场找配件给客户维修，配件的成本只有几元钱，公司要求我们要收一两百元，没有上限越高越好，有的客户嫌贵了就跟我们私人沟通就私人维修不交公司，如
员工因违反公司制度受到相应规定处罚,但领导私自在规定处罚上加重处罚应该吗
我违反了公司的相应规定，应该受到相应处罚，但是领导自认为处罚太轻想加重处罚，应该吗？我该怎么办
我们是机电设备公司，有一些客户信息需要销售人员保守秘密，并在合同里面说明了需要保密，如果有人违反了，应该怎么处罚，罚款的多少是公司自己规定还是有相关法律规定。
公司的法定代表人和部分高管是事业编，但是他们在企业核定的工资高，所以在领取事业编的工资外，公司会补足与企业核定的工资差额，请问该法定代表人是否应该受到处罚呢？
业主使用小区内公共电源充电算盗取电源吗？物业公司有无权利根据所谓的业主手册进行处罚
业主使用小区内公共电源为电单车充电，在不知情的情况下，物业公司收走其充电器，随后物业公司告知其违反了业主手册中的盗取电源规定,需交纳10O0违约金方可退还其充电器，请问这合法吗？
我跟公司的劳动合同明年到期。由于我连续三个月违反公司今年新的考勤制度。公司要求跟我谈协商条件。
我做景观设计的在公司签了三年合同，已经做了差7个月就合同到期了。跟公司的劳动合同明年到期。由于我连续三个月违反公司今年新的考勤制度。公司要求跟我谈协商离职手续。现在跟我谈补贴我两个月工资，但是不知道是我实际拿到手的工资，还是加上缴纳五险的金额才算我每个月的工资数额。然后也没有确认补贴我多少已经做过的
