我跟公司的劳动合同明年到期。由于我连续三个月违反公司今年新的考勤制度。公司要求跟我谈协商条件。 我做景观设计的在公司签了三年合同，已经做了差7个月就合同到期了。跟公司的劳动合同明年到期。由于我连续三个月违反公司今年新的考勤制度。公司要求跟我谈协商离职手续。现在跟我谈补贴我两个月工资，但是不知道是我实际拿到手的工资，还是加上缴纳五险的金额才算我每个月的工资数额。然后也没有确认补贴我多少已经做过的工程提出款项，像做设计的工程进度付款有粉前期款和后期款项。
有朋友告诉我应该赔付在公司多了多少年就补贴多少钱，可以我有迟到8次以上持续3个月，在之后一个月也迟到了8次，公司在前一个月有制度出示不能超过8次迟到，我的迟到次数刚好8次。公司要我提出协议离职，我应该要求什么时候赔付我的这些经济补偿，是马上要求双方结清所有款项，还是在下个月发工资的时候，工资在给我这个经济补偿金。我是否在跟公司谈的时候要求书面形式拟定好，以备今后证据。