我是来自河北保定的一名在校实习生，九月份来北京阳光海天停车管理有限公司实习一个半月，我们是按上班的天数给工资，十月四号早上我接到家里电话说我的母亲住院了要我赶紧回去，我之后给经理打电话说我先回去，晚上又和人力资源部说我回家去看看，六号早晨又和我们主管说我回家看看，六我就回家了，当我十三号回来的时候发现经理已经把我按非正常离职报上去了，我看了一下考勤表我六号七号八号是休息八号九号十号是矿工十一号那天写的是非正常离职，别且告诉我我的九月份和十月份的工资都不给发了，我们马上就要回学校了，请问律师我该怎么办
本人8月21号至11月13号在那上班，担任网管。只拿到8月份10天跟9月份工资1600元工资，那边工资1200一个月。但是10月份跟11月份13天工资只拿到640，找他们理论以随便理由克扣我工资，还扣押了13天工资
大庆马自达四S店克扣员工工资。押一个月的工资。找理由克扣工资。公司关于罚款事宜没有明确规定。有时实发工资不足应发工资20％。甚至随意开除员工并且一分钱都不给。员工怎么维护合法权益？ 协商时经理态度恶劣：“爱到哪里告就去哪里告！”给律师打电话根本没有给实质回答的，大多数都要求面谈，还有要我2000元的说他代理
我是合肥某大学学生，年前在学校论坛上看到了合肥万豪花园酒店的招聘启事，上面说是80元/天，到工资结算的时候他们告诉我是60元/天，因为是临时工，没有签订劳动合同，但是我的劳动情况里面的员工都可以证明，也有他们发的招聘启事和联系短信可以证明，请问可以通过法律途径要回我应得数额的工资么？
我在寿光全福元家居美步楼梯当店员，由于我的操作失误给他造成了损失但是他把我2个月的工资底薪和一个月的提成都扣下了。 我想问一下我该怎么办，能把工资要回来么要回来又能要回多少
本来应聘时说好包吃住，工衣公司免费提供，不收任何费用，但是发工资時扣我们的衣服和饭钱,而且找借口把我们第二个月15天的工资扣光，但是我们没有签劳动合同该怎么办？
无辜停发工资，随意克扣，辞退员工的，请问员工可以怎么保护自己？得到应有的补偿
1.不按时发工资，到了发工资的日期，选择停发 2.随意克扣员工的工资，跟实际算出来的差距很大 3.犹豫身体原因请病假，在休息还未结束的时候，领导通过他人的口，告知自己不用再去单位上班，算是辞退， 4现在面临发工资时，他说是自愿辞职，所以我想咨询下，我们这些员工遇到这样不合理的问题，应该怎么办？谢谢了
一直以来奖金300-400元，可在6月开始被无正当理同克扣：6月 50 7月100 8月400 9月300 10月300。共计1150元，其他人未扣。请问可以申请仲裁吗？以两点理由：1.公司随意克扣工资 2.要求同工同酬 我签订的合同只是普通合同，上面只注明底薪是1100元。但入厂时入职书上底薪1200元，另加奖金部份。但这份资料只有公司有，本
我是2012.10.10号进入深圳市优立迪科技有限公司正式上班，职位生产主管。截止到2012.11月中旬被劝离。在离职的时候老板需要我交接的东西我全部和专人交接清楚，老板也给我批了辞职书，所有的离职手续都有按正规流程办理完。但我在家10多天后公司给我打电话告诉我说我在任职期间和另一公司的某批产品交接有数据差异这个差异
是在酒店做的，签过劳动合同，因为在离职前两天未按照规定的排班表 上班，部门经理没有经过调查也没有向我问明情况，就扣押我的工资，请问部门经理是否具备这样的权利，是合法的吗？ 那我该采取什么措施呢？
我是来自河北保定的一名在校实习生，九月份来北京阳光海天停车管理有限公司实习一个半月，我们是按上班的天数给工资，十月四号早上我接到家里电话说我的母亲住院了要我赶紧回去，我之后给经理打电话说我先回去，晚上又和人力资源部说我回家去看看，六号早晨又和我们主管说我回家看看，六我就回家了，当我十三号回来的时候发
