我在一家外企公司做IT,因为网络问题处理不当被辞退,没有签订劳动合同,被公司辞退有赔偿金吗
我今年7月签订的与某人才公司签订劳务派遣到A公司,为期2年,终止于2011年7月。 目前在该公司就职不到半年, 该公司提前30天通知与我终止劳动合同, 等于我被通知解聘后还要在该公司上30天的班, 该公司以支付我最后这1个月的工资作为理由拒绝赔偿,是否合法? 我有权益索要半个月的工资作为赔偿?(劳动法规定不满半
失职原因主要是,我把应该邮寄给A客户的信件,邮寄给了B客户,而且公司要求信件内容必须是保密的,这样就造成了A客户的信息让B客户知道了。 而且我们的工作比较繁琐,可能小失误每人每天都会有,但公司说我这个失误造成的影响挺大的,让客户对我们产生了极大的不信赖感,但没有关于钱方面的损失。 公司现在让我自动辞职,
我在一家公司上班已经1年零9个月了,是驻二级地市的小市场代表,但是7月初突然接到公司相关部门的电话,公司7月份就裁掉了小市场代表这个编制,而且公司现在其他编制也不缺人,要辞退我,并且即时就生效。现在我已经有5个月的身孕,请问公司在辞退我时应该支付给我经济补偿吗?具体应该支付多少个月的? 注:公司没有同我们
我是06年5月份入职,与10年11月份签订劳动合同到13年末。12年公司出现财务危机,要求裁员降薪。公司领导找我谈话如果我同意岗位变化接受降薪可继续工作,不同意就算离职。我跟公司要求离职赔偿,公司说:劳动合同上表明,公司有权终止并解除劳动合同,赔偿金是肯定没有的。我有06年工作以来的工资存折和部分书面文件,请问
公司辞退工作未满半年的员工 提前三十天通知 应付赔偿金吗?如果付是多少?请专家帮忙解答
公司辞退工作未满半年的员工 提前三十天通知 应付赔偿金吗?如果付是多少?请专家帮忙解答
我女朋友中秋前突然被公司无理由辞退,辞退通知写的不能胜任工作,于10月18日前办理手续。并且强制休假到10月18,这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知,说公司赔偿1.5个月工资(她从12年7月入职工作至今)。对此我有以下几个问题需要咨询: 1、工作的好好的,突然以不能胜任工作辞退,这不合法吧,从未接
我妈来年54,现被公司以年龄大要辞退,如果我妈现在辞职,可以不可以拿到补贴和赔偿?
我妈今年53岁,开年54了。在武汉公交站务公司工作有四年时间了,她刚去是因为快要退休了就没有签订劳动合同,属于临时工。待遇和合同工一样,节假日有礼品和补贴,就是每个月工资要比合同工高个一两百。 现在站务发出新的应聘规定,凡是年龄在45岁以上的一律不要,准备辞退。我妈妈就去找他们的上司说这个事,她上司说,“
我和公司已签订无固定期合同,如果公司以不景气为由辞退我该怎么赔偿?期待您的答案
我和公司已签订无固定期合同,如果公司以不景气为由辞退我该怎么赔偿?
我是去年八月入的职,今年三月才签的入职合同,但第一份保险金今年六月才缴纳的,现在因工资太低想辞职。 但签的合同中又添加啦一份补充协议,用工五年以内头三年为培训期需缴纳培训费,但是可以以工代训,第四-五年签订有年限和同,如果在五年内你辞职或离职需赔偿公司五万元的违约金,但如果是公司开除你需想你赔偿三万