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解除劳动合同的经济赔偿

想请教各位专业人士,公司发生合并新公司接纳原公司员工并继续聘用 这种情况是否需要支付经济补偿的? 如果公司提出解除合同支付的补偿金是否需要分段进行,分成08年之前和之后的呢?另外这两个被合并的公司是在外省市,分别是广州和无锡,他们在08年前的赔偿金是如何作出规定的?? 盼望各位五湖四海的律师前辈们能给解答一下,非常感谢!

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提问人:joycesky
提问时间:2009-02-03
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如果公司强行解除劳动合同,该如何经济补偿及赔偿金?

2006年8月28日至2009年8月27日的工作年限,每年一签, 现在不到合同期限,公司将在2009年3月对劳动者解除劳动合同, 请问: 经济补偿金为多少?如何算, 支付赔偿金为多少,如何算

问110好了 已关闭 2009-02-20 回复(4)

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我在公司工作三个月,试用期为两个月.公司劳动合同中有一条为当公司的经营模式发生重大变化时,致使原合同无法履行,我应该接受公司提出的终止劳动合同的要求,并且给予我以各月的基本工资补偿.当公司现已不胜任工作为由,解除我劳动合同,并没有书名通知,也没有提前一个月通知,我想咨询我应得的经济补偿和赔偿金有哪些? 谢谢!

guoguo1234 已过期 2009-04-09 回复(4)

签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿

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公司今年6月份和我们说在外地设立分支机构,要派我们到分支机构工作,我不愿去,现在真相大白,原来公司已纳入了广州市"退二进三"企业名单,营业执照注册地址已在10月25日从广州市海珠区变更到从化市经济开发区,但公司至今仍没有向我们公布职工安置方案,只是催促我们快些到从化工作,并口头承诺有车在原址接送。我不愿意

Rod706 已过期 2010-11-26 回复(3)

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我1996年一月进现在的这家公司,一直工作到现在,2008年签订了无固定期限劳动合同。以前一直未买养老保险,直到2000才开始买,到2002年才开始买住房公积金,直到现在也没有买失业保险,我想和公司解除劳动合同,能要求公司给我赔偿么?如果能拿的话能拿多少?

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