公司业务下滑，通过降低部分人绩效和控制部分人加班强行优化人力
由于业务不断下滑，公司采取降低部分人绩效和控制部分人加班强行优化人力违法吗？还有公司内部制定的级别可以给我降级吗？我在公司做了快8年了，从刚进厂时的H级升到了G级（技工工种），现在效益差优化人力，不明着裁员，只用上述方法强行逼人离开，这种问题该怎样维权？仲裁的话应该找哪个部门呢？谢谢了！
公司强行要求员工办理银行卡，将卡给予国有企业员工，定期向卡里存入业务回扣返利。是犯罪吗？我们员工该怎
公司强行要求员工办理银行卡，将卡给予国有企业员工，定期向卡里存入业务回扣返利。是犯罪吗？我们员工该怎么办？
公司强行要求员工办理银行卡，将卡给予国有企业员工，定期向卡里存入业务回扣返利。是犯罪吗？我们员工该怎
公司强行要求员工办理银行卡，将卡给予国有企业员工，定期向卡里存入业务回扣返利。是犯罪吗？我们员工该怎么办？
公司老总一直要求加班，特别是现在比较忙的时候，一个月来节假日双休日全没休息过一天，每天基本早8.30到晚上0点，回到家睡觉都凌晨2点了！我们公司纸上规定的工作时间为做五休二，8.30-17.30，现在有打卡记录的照片，我可以得到怎样的补偿？
延边州龙井移动公司绩效考核扣员工工资，强行要求员工辞职或买断绩效任务
我是延边州龙井市移动公司的员工，移动公司每个月给员工制定绩效任务，本月完不成绩效任务，要按照绩效考核标准在本月工资当中扣除一部分工资，同时没有完成的绩效要累计到下月绩效里面要和下月绩效一并完成，如果没有完成要继续按照绩效考核的标准继续扣工资，以此类推，联讯三月都没有完成任务，要主动辞职，如果不主动辞
公司因业务并入,调整了人员配置，导致部分人员工作量增大了3倍，部分却减小了3倍，工资还是相同。请问是否有侵权行为？
我们公司执行综合工时制度，给我们订了绩效目标。说是完不成就要义务加班！不加班就要给警告信！
我们公司执行综合工时制度，给我们订了绩效目标。说是完不成就要义务加班！不加班就要给警告信！而且我们是每个月都要加班不给工资也不给调休
公司为减少人力，取消部分组织并取消被取消组织主管的岗位职务，
本人现为一家台企公司服务总部台湾，该公司福州集团在福州有三四家分公司，本人在其分公司担任组长职务（在公司属于基层管理干部即经营职），本人为该公司服务9年多，每日上班12小时常白班，每月上班约27~30天。现因公司为了减少人力成本，集团公司对各公司各部门进行整合，整合后本人服务的组被整合取消融并到另一个公司的
我们公司是PCB代加工公司，有事就上班，没事就调休。现在公司高层为了公司利益规定：工作日休息先调休(扣双休日加班时），或休年假，再才能请事假。事假一天70元，调休一天140元。员工从自己利益考虑愿请事假。公司规定与员工愿望冲突。请问，公司这种规定是否违反了劳动合同法的有关规定？
公司因没有业务就编造员工绩效不好的理由，想解除劳动合同工，这是否需要给员工补偿金
本人在一个软件公司工作，在职期间没有违反任何公司规定，无任何处分，没有影响过项目进度，但是部门业务线不好，想裁员，就说我绩效不好，想与我解除劳动合同，领导总找我谈话说要我自己提离职，但是本人并没有这个意愿，我想问 这样情况下 公司与我解除劳动合同是不是应该给我补偿金？
我们的合同，签名了好长时间都没见到公司盖章发给我们员工，工资也是口头答应的，每月工资以前是有那么多3000多，现在这几天公司随时发出公告按件资计算，不再按先前工资计算，星期六.日加班也计算在件资内。强行星期六.日上班，不上班按旷工处理，8小时外强行让我们加班，不加班员工也按旷工，记大过，扣钱，我们现在还没
