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我们公司执行综合工时制度，给我们订了绩效目标。说是完不成就要义务加班！不加班就要给警告信！
我们公司执行综合工时制度，给我们订了绩效目标。说是完不成就要义务加班！不加班就要给警告信！ 我们公司执行综合工时制度，给我们订了绩效目标。说是完不成就要义务加班！不加班就要给警告信！而且我们是每个月都要加班不给工资也不给调休
问题状态：已解决
提问人：371681……（上海）
提问时间：2013-05-22 23:02
提问人：371681……（上海）
提问时间：2013-05-22 23:02
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你好！绩效目标要合理，否则是无效的。公司执行综合工时制度需要有所在区劳动局的批准，并有红头文件，否则不得采用综合工时制度。综合总工时超过法定工时的，也应当计算加班费。
已有5位律师回答了该问题
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绩效目标要合理。
执行综合工时制度要有批文。
综合总工时超过正常工时后，算加班费。 -
单位做法不合法的
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单位做法违法，可以向劳动监察部门投诉。
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你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的
1.可以向劳动监察部门投诉。
2. 如有需要可以直接来电或者来所咨询
咨询专业律师
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