劳动纠纷
我们公司申请了综合工时制，但不扣除固定假，这样折算工资合法吗？
我们公司申请了综合工时制，但不扣除固定假，这样折算工资合法吗？ RT！
问题状态：已过期
提问人：赵宝顺（上海）
提问时间：2011-03-14 12:03
提问人：赵宝顺（上海）
提问时间：2011-03-14 12:03
已有3位律师回答了该问题
-
1、即使申请了综合制的工作时，在春节、国庆等法定假日里上班依然要算加班费；
2、综合工作制是以小时计算工作时间，超出劳动局批准的时间就要支付加班费 -
表述不清，请电话咨询。
-
建议熟悉相关法律、法规，以免造成不必要的损失；
咨询专业律师
相关咨询
- 我们公司 一个部门 私自扣除了部门每个员工的100快钱作为奖励 这样合法么？不合法跟哪条法律相抵触？ 3个回复
- 申请总裁但公司不发我们工资 1个回复
- 加班工资还能要吗、公司这样做是否合法 1个回复
- 我们没有上满工时.因公司淡季才没有上满工时.公司有权扣除我们的底薪吗/ 3个回复
- 大家的底薪都一样为什么按国家法定节假日发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗? 2个回复
- 我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器 5个回复
- 我们公司工资实行的是倒扣制合法吗？ 0个回复
- 请问我的工资一个月只有1000元左右，但是单位以各种名义扣除员工的工资，这样合法么 1个回复
