01年工作至今，2009年怀孕，11月初请假，12月生产，因带孩子至今没有上班。保险昨天说要给我停了。工资从我请假至今也没有我的，去年一年的奖金也没有我的。我们单位从来不给员工签合同和上保险，05年初单位要办资质，申请材料要求有员工合同和保险，所以才给上的保险至今。但签的这合同不给员工。现在过期了。我的问题： 1.01年工作至今一直没签过正式合同，有什么补偿，或是什么。 2.保险从05年上的，01年至04年的保险我能否要求补回，怎么补法。 3.生产请假至今，一直都我工资，奖金，现在还要停我保险，是否合法。我担心的： 1.不知道05年签的那个合同怎么算。 2.他们除了正当的这个公司外，先后注册过两个公司，工资也先后在这两个公司发，不知道这个他们会不会钻空子。证据：以前工资条找不到了。后来公司不发工资条。北京银行每月社保打折子上的证明，那个能看出是05年给上的保险至今，而且一直都是由这个公司名给上的，是不是就能证明我一直是他们公司员工。但05年以前的证据我该找什么呢。另外公司法人是他们找的一个好友，现移居吧国外，请问这个没什么麻烦吧。
本人2005年元月进入公司，但6月公司才买社保，10月才补的入职表，后2007年补签合同，现在合同到期后，如不续签，公司给不给补偿，按法律该给几个月。
您好：我们单位原来是国企于是2001年改制，我们原国企的职工有120人参与改制入股，其中有90人一直在单位工作，我是其中一份子，我们每年都签定劳动合同，最近的两次是08年签一年的，09年1月-2010年12月底签的两年的。在2010年12月底，单位要动迁，迁到官台工业园区（离家都很远），而且管理上，经营上都有很大改变，有许多
律师你好？我06年于一家国企陆续办了一年一签的劳动合同，今年只签了半年就不再续签了，而且后俩次不给我劳动合同，几年来加班不给加班费，不给带薪假和探亲假。我按以下维权：首先要补偿5年即5个月三倍工资，其次带薪假5年即25天三倍的工资，再次是累计180个小时加班时间，探亲假该怎么算？请求帮助！谢谢。
我于2003后8月1日入司，工作至今，公司每年签定一次过去合同，每年年初签定，我现在工作的是分公司，被并购，要关门，公司与我提前解除劳动合同，请问我能得到经济补偿和赔偿金吗？是怎么计算的，我的工资中包括基本工资和外调补助，全勤奖等，
你好，我是99年与一家公司签的合同，到今年八月底合同期满不再续签，已经办了辞职手续，请问是否可以要求经济补偿，还要哪些证据，谢谢律师。
我1990年12月参加工作，与公司协商一致解除劳合同，单位如何支付经济补偿金？在2007年12月31日《劳动合同法》实施前是否分段计算补偿金？与公司强解劳动合同的经济补偿金一样吗？
我是1991年7月参加工作的，2000年10月31日终止劳动合同的经济补偿金2240元，请问合理吗。谢谢
我们在公司工作8年了，今年6月刚签的无固定期限合同，但9月份要解除合同。公司赔偿：工作一年补偿一个月工资，外加3个 月安家费。这样合理吗？我们要双倍的赔偿， 这样合理吗？
集团公司为了子公司A变更股东，剥离职工、资产负债，让职工和另一子公司B签劳动合同，应补偿吗？
集团公司为了子公司A变更股东，剥离职工、资产负债，让职工和另一子公司B签劳动合同，应补偿吗？
